WORDS
文本字数：663
TIME
建议阅读时间：4分钟
问：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资？
答
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
来源：中国劳动保障报
More Details
直播菁华回顾
菁华版“疫情之下，电子签的合规与难题”| 《 HR100问：实战指南》第一弹
菁华版“2022年制造业人力资源趋势和管理实践分享”| 《 HR100问：实战指南》第二弹
菁华版“抗疫政策热点聚焦及新政释疑——财税篇”| 《 HR100问：实战指南》第三弹
菁华版“抗疫政策热点聚焦及新政释疑——薪税篇”| 《 HR100问：实战指南》第四弹
菁华版“混合工作制下组织行为变革的思考” | 《HR100问：实战指南》第五弹
菁华版“远程办公管理实战避坑指南” | 《 HR100问：实战指南》第六弹
菁华版“加速变革的不确定时代，企业如何提效生存？” | 《 HR100问：实战指南》第七弹