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纵观中国企业福利发展,从早期基础的物质福利,不断进阶演变,企业想更好地吸引人才、留住人才、激励员工,构建良好的福利体系,将发挥显著的决定性作用,这已成为多数企业福利发展过程中的一致共识。
而时代和环境的变化,也在加速升级重构企业福利体系,以发挥福利的更大效能,这也给企业管理者与人力资源从业者提出了全新要求与升级挑战。
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