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《职工带薪年休假条例》第二条规定：”职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。“
需注意的是，“职工连续工作 1 年”，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形，并没有限定必须是同一单位。
职工只要连续工作 1 年以上，就享有休带薪年休假的权利。一些用人单位规定，只有在本单位连续工作 1 年以上才能休带薪年休假，这类企业规章制度是不合规的。
员工即使换了新工作，也能在新单位享受当年年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
有 HR 朋友疑问：在用人单位工作不满全年的劳动者，如何确定年休假天数？
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（ 当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 ）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
假设职工赵某已累计工作满 5 年，于 2023 年 5 月 15 日入职新单位，她 2023 在新单位能享受的年休假天数为：（ 230 天 ÷ 365 天）× 5 天 ≈ 3.15 天，不足 1 整天的部分不享受年休假，那么赵某 2023 可享受的年休假为 3 天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。
人社部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条明确 “累计工作时间” 包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
实务中，职工的累计工作时间，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。”
休了产假不影响休年休假。现实中，有些用人单位会以职工已享受产假为由，取消职工的带薪年休假，这显然是不合规的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：”职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
假设广东女职工孙某已累计工作满 11 年，产期为 2023 年 6 月，根据《广东省人口与计划生育条例》，她将可以享受 178 天产假、10 天育儿假；根据《职工带薪年休假条例》第三条，还享有 10 天年休假。
实务中，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，职工可以获得未休年休假的工资补偿。
关于工资补偿的标准，有些 HR 说是日工资收入的 200%，有些 HR 说是日工资收入的 300%，之所以出现理解上的分歧，是因为对相关条例不熟悉。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
因此，用人单位需要在正常发送工资之外，再额外支付职工日工资收入的 200% 作为未休年休假的工资补偿。
也有例外，如用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
7、职工日工资标准如何计算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。
前款所称月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
假设职工李某月平均工资为 6525 元，那么其日工资收入为：6525 ÷ 21.75 = 300 元。李某累计工作满 5 年，可享受 5 天年休假，公司只安排他休了 2 天，那么李某能拿到的工资补偿为：（ 5天 - 2天 ）× 200% × 300元 = 1800 元（不包含正常工作期间工资）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。”
折算方法为：（ 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 ）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
假设职工王某累计工作满 3 年（ 享受 5 天年休假 ），2023 在新单位工作了 5 个月后离职（ 在单位已过日历天数 151 天 ），折算应休年休假为：（ 151天 ÷ 365天 ）× 5天 ≈ 2.06 天，不足 1 整天部分不享受年休假，应休年休假为 2 天。
假设王某日工资收入为 300元，离职前未休年休假的工资补偿为：2天 × 300元（日工资收入）× 300% = 1200 元（不包含正常工作期间工资）。如已休 2 天年假，用人单位无需支付工资补偿。
《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
④ 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
⑤ 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
① 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
② 《职工带薪年休假条例》
③《企业职工带薪年休假实施办法》
④ 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 人社厅函〔2009〕149号
⑤ 国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 国法秘政函【2009】5号
来源：深圳中智
