撰文 | 周炳揆（历任多家外企中国区CEO20余年，现为本号特邀专栏作家。）

当年我认识一位毕业于上海某名牌大学的女生Emma，她向我说起毕业后进了某研究机构，两个月来对工作深感失望，每天议程满满，却都是些不得要领的会议。就像许多大学毕业做第一份工作的人一样，她不确定自己应该是做下去看看是有否转机，还是这工作根本就不适合她。

Emma觉得因为是第一份工，她没有比较的标准，或许是因为她在“象牙塔”里呆久了，难以适应现在这个微不足道的打工者而已。

许多人或多或少有这样的体会：对第一份工作不甚满意，但又不知道为什么，那麽，应当如何应对是好呢？

我认为每个人的情况不一样，每份工作也各有特点，对第一份工作觉得不适应很正常。对新员工来说，最好的办法是观察一下公司中职位较高的人的工作状态如何，如果发现他们的工作也一样地乏味，那就说明你可能的确找错了公司。

有时侯，要接受工作上的不称心、不愉快，初到任的1-6个月，许多事情是全新的，你不理解自己该怎样融入新的环境，不理解你的努力是否有效。再说，第一份工作通常是基础性的、枯燥乏味的，比如说数据输入、文件归档等，如果老板对你的工作有所微词，只要是对事不对人，那就不必在意。

有时，新员工会被要求周末加班，平时也会突然被告知要工作到很晚，对这些要有心理准备，一旦上了班，时间就不一定是由自己来支配了。记得我当时对Emma说，她应该工作至少6个月，看看自己是否确确实实不适合这份工作。

过了几个星期，Emma和我聊起她为什么会“落地”这个职位，因为她希望做市场营销的工作，而这家研究机构给她的职位是“市场、公众事务、战略助理”，初看似乎合乎她的求职要求，但实际上并非如此，她发现每天开太多的会，大都没有实际效果的，她做市场营销的那块也过于抽象，缺少实质性的东西。所以，入职时的期待和实际工作有很大的差别。

工作7个月后，她决定要有所改变，我介绍她去一家专做就业评估的咨询公司做一个测试，结果证实了她的兴趣和她目前的工作相差甚远，咨询公司认为她适宜于做的工作是框架明显、能够看到具体结果的，建议她选建筑师作为职业。

Emma向公司请了无薪假去参加某大学的夏季“建筑师高级进修班”。她发现她非常喜欢这个行业，特别是“结构工程”非常适合她的志向。Emma下了决心，向公司提出辞职，然后她考上结构系的研究生班，现在，她是上海某建筑事务所的一名资深的结构工程师。

“我喜爱这份工作，它需要严谨、精确，着眼于解决实际问题”，Emma最近和我通电话：“回想前一份工作，会议一个接着一个，不甚了了，简直是云泥之别。”