最近，人社部在其官网
发布了截止至7月
全国最低工资水平的最新情况，
吸引了众多关注。
以下信息来源
光明网、中国会计报、上海热线报道
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各地最低工资标准
目前，全个国家的最低工资标准被划分为四级。依据数据显示，上海月最低工资2690元领跑全国，北京则以每小时26.4元的最低工资在全国居首位。
其他地区最低工资如下图：
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最低工资是什么
最低工资简单来说，就是员工在满足一定条件的前提下，企业至少需要支付的工资“底限”。
意味着，如果你完成了法律或合同规定的工作时间，公司支付给你的工资不能低于这个数字。当然，这个“底限”并不包括如加班费、夜班津贴、高温补助等额外收入。
最低工资分为两类：月最低工资通常适用于全职员工，例如标准的朝九晚五工作；而小时最低工资则针对兼职、临时工等非全职员工。对这两种情况国家均有明确规定。
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最低工资不涵盖哪些项目
常见的误区是，最低工资并不代表你实际能拿到手的所有收入。在计算最低工资时，不包括加班费、夜班津贴、法定节假日工资、高温津贴等。
所以，如果发现工资低于规定的最低标准，可以直接向人力资源及社会保障局提出投诉。
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最低工资上涨，这些待遇将受影响
1.对企业用人成本的影响
随着最低工资的提高，对应地加班费的计算起点和社保的缴纳基准也将提高。
以一个地区为例，其最低工资标准由1800元增至2000元，则加班费的计算基数和社保的最低缴费额同样需要调整。这将导致企业在人力资源方面的成本提升。
2. 对员工扣款的影响
另外，在由员工个人原因引起的对企业财务造成损害的情况下，企业有权追究其赔偿责任。例如，若需从职工的薪资中扣除罚金，每月扣除额度不得高于该月薪资的20%。
扣除后，员工的实际收入应保证不低于本地区规定的最低薪资水平。
3. 对试用期工资的影响
《劳动合同法》规定试用期内的工资不能低于同岗位最低工资的80%，但必须不低于当地最低工资标准。
如果地区最低工资提高，那么试用期工资自然也要相应提高。
4. 对经济补偿金的影响
按照现行的法律规定，劳动者在解除或结束劳动合约前12个月的平均月薪如果不及当地的最低工资水平，则其应依照最低工资水平来计算补偿金。
因此，一旦最低工资水平提升，经济补偿金的计算基准也会相应增加。
5. 对失业保险金的影响
失业保险金的发放也与最低工资紧密相关。如果失业人员在失业前单位和本人累计缴费满一年未满十年，其失业救济金将按当地最低工资的85%计发；累积缴纳满十年的，发放比例为90%。
因此，提升最低工资水平意味着失业救济金的增加。
6. 对劳务派遣员工工资的影响
对于劳务派遣员工，即使在待岗期间，用人单位也必须按照当地最低工资标准按月支付报酬。这样的规定有效地保护了这些员工的基本生活。
7. 对医疗期工资的影响
在员工患病或接受非因工伤引起的治疗时期，对于企业必须支付的病假薪资或医疗救助费，虽然可以设定在不低于最低工资80%的水平之下，但仍应有一个合理的最低限度。随着最低工资水平的上调，这一最低限度也会相应进行调整。
8. 对集体合同工资的影响
集体合同是用人单位与劳动者协商签订的协议，其中规定了工资和工作条件。
根据《劳动合同法》，任何集体协议中约定的薪资水平不得低于本地区的最低工资水平。这一规定确保了劳动者的薪酬有一个法律上的最低保障，得到法律的维护。
最低工资标准的调整，虽然看似只是数字上的改变，实际上却深刻影响着每位劳动者的切身利益。
因此，理解并关注最低工资标准，是对自身权益的保护，同时也掌握了劳动市场的动态。
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