2025 年企业福利新视野:
中国式福利管理创新路径调研
本次调研旨在助力企业实现从"成本支出"到"人才投资"的认知跃迁，构建兼具政策合规性、市场竞争力与文化感召力的中国特色福利管理体系，为企业制定符合中国市场特点、行业特性、地域特色、员工需求的福利策略提供最新数据和创新实践参考。
调研突破传统福利设计框架
创新构建
"政策适配-企业增效-员工感知"
三位一体的评估模型
七大核心维度解码福利管理规律
■ 制度设计维度：统筹性（规划统合力）、保障性（项目覆盖度）
■ 运营实施维度：灵活性（场景延展力）、透明性（价值感知度）
■ 效能产出维度：差异性（需求匹配度）、激励性（绩效驱动力）、投入合理性（成本健康度）
调研聚焦福利管理五大特色场景
✦ 工会福利：员工身边的"暖心服务站"与普惠性升级
✦ 弹性福利：新生代职场人个性化需求的数字化响应
✦ 用餐福利：区域消费特征与供应链本土化适配
✦ 年节福利：传统文化基因与现代企业文化的融合表达
✦ 激励认可：精神和物质激励在成本约束下的创新实践
邀您即刻参与调研
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