7月4日，中智股份运营管理部部长张晖受邀做客第一财经《头脑风暴》，担任“风暴智库专家”， 与国务院就业工作领导小组办公室就业专家、华师大经管学院教授贾利军，上海师范大学MBA全程职业发展主管陈诗章，上海市人工智能协会秘书长钟俊浩，上海市弘晖资产管理合伙人边贺一起，聚焦数字经济对就业市场的颠覆、重构与开拓，探讨职场人如何在这一轮变革中破局重生。
人工智能、大数据等技术爆发，不仅催生了众多新兴职业，更在重构职业价值的新定义。在本期《头脑风暴》节目中，张晖与职场代表、风暴智库的专家、评论员一起，就职场进化中的三重维度和未来发展空间做了深入讨论。
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张晖在节目中表示：“认知升级的速度，决定职业的天花板”。人工智能时代，被淘汰或替代的岗位呈现出五“低”共性,即任务低创造性、技能低门槛性、技术低适配性、价值低战略性、转型低可能性，而那些逆势增长的抗风险职业，比如人工智能训练师、跨境电商运营管理师、陪诊师等，都具有鲜明的时代性和创新性，大多注重专业技能和个性化服务，同时具有较强的市场适应性和灵活性。从深层逻辑来看，这些行业的崛起背后体现了社会分工的不断细化和消费升级的必然趋势。
面对层不出穷的新职业、新岗位，张晖表示，在迅速变化的商业环境中，企业也在通过不断创新业务、调整架构，以适应市场的变化与需求。在新岗位的设计中，需要综合考虑市场趋势、自身优势、员工能力和业务需求。通过科学合理的设计，让新岗位为企业带来新的增长动力，同时也为员工提供更多的发展机会。
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