AI赋能招聘
精准挖掘岗位需求 高效获取人才
AI招聘未来将成为越来越多企业招揽人才的关键利器，在这场AI变革中，企业该如何突破传统招聘模式与应用的局限，实现从“东寻西觅”到“精准狙击”呢？
中智招聘网AI招聘以智能化能力为底层支撑，对企业招聘需求的挖掘与发布进行赋能优化，帮助招聘官实现人才精准获取。
直击痛点
业务部门招聘需求笼统模糊，通常仅提供岗位名称、招聘人数等基本信息，而招聘官只能依靠岗位关键词拟定相应的岗位JD信息，就会出现JD信息过于宽泛或是错位，与需求方的用人要求与标准产生偏差，造成无法精准定位人才，员工入职后发现能力与岗位不匹配的结果。
且除了通用类、职能管理类相关岗位，更多涉及行业内部的专业技术岗位，则对于招聘官来说将需要花费更多的时间和人力编辑相应的职位JD。
AI招聘赋能
为解决以上痛点，中智招聘网已接入Deepseek，通过对岗位名称、JD关键词的语义分析，结合大数据与人才画像，自动生成相匹配的“职位描述”，帮助招聘官快速完善、优化JD详情，增强求职者对岗位的了解与意向度。
例如，在职位名称栏中输入财务助理，并在职位描述处点击【AI帮写】，系统即会自主生成相关岗位的招聘信息。此功能将提供招聘官更具有参考性的信息，减少人工成本以及定位偏差，帮助企业在招聘第一环节走对路，找对人。
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AI赋能求职
突出个人优势 打造简历亮点
AI工具不仅仅成为了企业招聘人才的加速器，同样也成为了求职者开辟职场生涯的有力法宝。
现在更多的求职者逐渐学会运用AI工具为自己的求职之路“找方向”、“拓渠道”、“利宝器”、“提能力”。
基于求职过程中的实际需求，中智招聘网目前也进一步接入AI技术，面向求职人群提供个性化简历优化功能，完善简历中的关键信息，提升人岗匹配度，增加简历初筛通过率，让更多人离心仪offer更近一步！
直击痛点
对求职者而言，求职的第一步一定是完善自己的简历，从而让招聘官在短短的几分钟内一眼锁定，抓住与企业近距离交流的机会。
很多求职者在工作经历和项目经历的撰写上，会出现内容冗长或过于简短，无法清晰、简要地概括工作内容，缺失与岗位相匹配的关键内容，缺乏数据支撑来体现个人工作成果等，导致简历吸引力较低，无法获取招聘官的青睐。
AI助力求职
求职者在中智招聘网完善简历基本信息后，可在【工作/实习经历】与【项目经历】内容模块，利用AI优化工具，对填写的内容信息进行进一步优化。系统将针对选择的所属行业与具体职位或是项目名称/内容进行针对性的扩充、精简及内容匹配度方面的优化。
例如希望投递服务业运营专员岗位，则可简要填写该岗位工作内容/项目经历，选择AI优化工具则将匹配分析岗位所需能力与经历，对简历以上两个模块内容进行优化，更能突出个人重要经历、技能等方面的竞争优势，打造出企业青睐的有效简历！
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未来，中智招聘网将持续深耕AI技术与人力资源招聘领域的融合，助力企业与求职者实现智能化招聘与求职，引领行业创新发展！
来源：中智招聘网
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