延迟退休政策“周年考”：企业必知的5条实操攻略，速看→

弹性延迟退休期间，企业与员工的劳动关系或人事关系延续，企业应按时为员工足额缴纳社会保险费，并按劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障员工合法权益。

除了达到法定退休年龄和满足最低缴费年限外，还需满足以下三点附加条件：

• 社保账户类型：在北京的社保账户不能是临时账户，男性需在50周岁前、女性需在40周岁前，在北京缴纳职工基本养老保险费，否则账户可能被认定为临时账户。

• 社保关系归属地：达到法定退休年龄时社保关系在北京，即退休当月的社保是在北京缴纳的。

• 在京累计缴费年限：养老保险在京缴费的累计年限不能少于10年。

• 弹性提前退休：员工拥有绝对自主权。在达到弹性退休的年龄和缴费年限标准后，可以根据自己的身体状况、家庭情况以及养老金领取需求等因素，自主选择提前退休。届时，员工只需在自己选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，并按照要求提交资料即可，单位必须协助其办理退休。

• 弹性延迟退休：延迟退休的决定权在用人单位。单位会根据自身的发展需要和岗位实际情况，来决定是否支持职工的延迟退休申请。如果员工有延迟退休意愿，但用人单位不同意延迟退休，那么员工仍需要在法定退休年龄当月办理退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

职工自愿选择弹性提前退休后，退休金领取从提前退休审批成功后的次月起开始发放。而北京地区目前执行的《北京市基本养老保险规定》，其中关于退休金计算的公式部分已经涉及了此次新法定退休年龄的内容。因此，北京地区的养老金计算方式并无结构性变化，待遇也不会减扣。

办理退休当月的社保也是需要缴纳的。单位可通过“北京市社会保险网上服务平台”办理“待遇领取人员当月缴费生成”业务，在退休人员退休日期当月办理缴费。