✅案例

小安今年大学毕业，9月起入职一家美妆企业。年底将至，她打算请两天年假，连着元旦回一趟老家。不曾想和HR请假时被告知，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。今年刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的吗？

✅解答

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上，像小安这样今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。

⚠️折算方法(折算后不足1整天的部分不享受)：

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例中的小安，假设她9月1日入职，到明年8月31日，工作满1年。按照以上折算方法，明年她在其单位的剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数5天，(122÷365)x5≈1.67天，也就是说，折算后明年小安的年休假天数为1天。

职工新进用人单位符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，应按《企业职工带薪年休假实施办法》规定折算。

✅案例

今年4月，陈女士在A公司连续工作满1年，公司让她提交过往累计工作时间的证明材料用于折算当年的年休假天数。陈女士提交了过往的社保费缴纳记录，其中包含前几家公司累计缴费的8年和之后个人按灵活就业缴费的3年。问：陈女士年休假的累计工作年限为几年？

✅分析

按规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

按上述规定，本案例中陈女士个人按灵活就业缴费的3年不属于从事全日制工作，不算作年休假的累计工作时间，而她在A公司工作的1年以及前几家公司累计缴费的8年应当算入，共计9年。

✅案例

小斌今年大专毕业后入职了一家餐饮企业。在查看公司发给他的公司规章中，他发现关于年休假规章里是这样描述的：职工年休假包含双休日。这令小斌颇为疑惑，双休日就是正常休息啊，怎么跟年休假也挂上勾了呢？双休日包含在年休假享受的天数中吗？

✅解答

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

也就是说，正常休息的双休日是不计入年休假天数中的。案例中小斌所在公司的做法是缺乏法律依据的。

⚠️还有哪些假期是不计入年休假天数的？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。