从2024年1月1日起，建筑业领域外籍雇工的WP工作许可政策将有哪些变化？

6月15日，新加坡劳动力部门的劳动力研究和统计部发布了《2023年第一季度劳动力市场报告》，显示一季度劳动力市场继续增长，总就业人数连续第六个季度增加了33,000人，其中包括居民就业2,800人和非居民就业30,200人。这使得总就业人数比疫情前增加了3.8%。

其中，非居民就业增长主要集中在建筑业和制造业。

“新加坡工作必备小锦囊”将分两期来详解这两个行业对于WP工作许可的额外特定要求，今天来讲讲建筑业领域对于WP工作许可的额外特定要求。您还应同时参考WP工作准证总体要求和条件，查看 #新加坡工作准证 相关话题下的历史文章。

此外，从2024年1月1日起，建筑业领域的外籍劳工的WP工作许可政策将有所变化，请mark下来，收藏并转发给您在此领域工作的朋友吧！

要在雇佣建筑业领域的外籍劳工，工人需要满足以下来源国家或地区、申请时年龄和最长就业期限条件、配额和征费的具体要求。

1) 来源国家或地区

• 马来西亚

• 中华人民共和国（中国）

• 非传统来源国家（NTS）：

印度

斯里兰卡

泰国

孟加拉国

缅甸

菲律宾

• 北亚地区：

香港（持有香港特别行政区护照）

澳门

韩国

台湾

2) 申请时年龄：所有非本地外籍雇工的最低年龄为18岁。

申请工作许可时：

• 马来西亚雇工必须在58岁以下。

• 非马来西亚雇工必须在50岁以下。

3) 最长就业期限：对于建筑业，外籍雇工在新加坡的WP工作准证的最长年限如下：

注意：所有工人的工作期限均不得超过60岁。

从2024年1月1日起，建筑业领域的外国劳工政策将有所变化。雇主可以雇佣的WP工作许可持有者数量受到配额（或依赖比例上限）的限制，并且需要缴纳征费。

• 根据建筑业领域的配额规定，雇主可以为每个获得当地资格工资的本地雇员雇佣7名WP工作准证持有人，即1:7 (87.5%)，2024年起，将降到1:5 (83.3%)。

• 除了配额外，非传统来源国家（NTS）和中国籍雇工还受到人年配额（MYE）的要求，但2024年起，MYE框架将不适用。

目前的征费率如下：

2024年开始的WP持有人征费率如下：

注意：新加坡建设局（BCA）将在临近2024年时公布有资格享受厂区外征税率的厂区设施。有关建设局当前的厂区外施工特别计划的更多信息，请参阅文末新加坡建设局的网站。

如何计算配额：

• 每日征费率仅适用于未在整个日历月内工作的WP工作准证持有人。每日征费率的计算方式如下：
  （月度征费率X 12）/ 365 = 向最接近的取整

• 如果您的工作许可续期涉及从事先批准到MYE豁免的转换，或反之亦然，则征费率的变更将从准证到期日后的当月1日开始。

您可以：

• 参考当地资格工资（LQS）确定可以计入WP和SP配额的本地雇员人数。

• 参考有关如何计算配额和征费账单的指南。

• 了解更多关于SP配额和征费率的信息。

高技能工人 (R1) 最低百分比

雇主在雇佣任何新的基本技能（R2）建筑工人或续签现有R2建筑工人的WP准证之前，雇主的建筑行业WP工作许可证持有者中至少必须有10％是高技能工人（R1）。超过R2建筑工人数量的WP工作许可也将被撤销。

征费保证金

如果满足以下条件之一，雇主将需要为每个WP持有人支付征费保证金：

• 工人的WP准证因未支付征费而被撤销。

• 在12个月内至少有3次逾期支付征费。

• 雇主的独资业务更换了所有者。

• 雇主正在创办一个新的企业实体来雇佣外籍工人。企业实体包括：

• 独资企业

• 合伙企业

• 注册资本少于50,000新币的公司

支付金额

雇主需要支付的征费保证金金额取决于工人的技能水平：

熟练和无技能工人的征费保证金必须分别购买。

SIP安家计划

如符合以下条件之一，在发放WP工作准证之前，建筑业非马来西亚工作准证持有人必须参加安家计划（SIP）：

• 首次在新加坡工作

• 在原则批准（IPA）上返回工作的工人

必需参加的安全课程

建筑业外籍劳工必须在雇主能够发放他们的WP准证之前完成以下其中一个安全课程：

• 建筑安全导向课程（CSOC）

• 应用工地的工作场所安全与健康

一旦您获得初步IPA，请雇主为您注册课程。您必须：

• 在抵达新加坡后的2周内完成课程。

• 在抵达后的3个月内通过课程，否则WP准证可能会被吊销。

在就业期间的课程要求

建筑业外籍劳工需要根据以下时间表重新参加并通过安全课程：

在续签WP时，您的安全课程证书必须在续签日前有效期超过1个月。否则，WP工作准证将无法续签。