新加坡五年内
四次问鼎精英素质排行榜
全球第一
2024年4月25日，新加坡管理大学与瑞士圣加仑大学联合发布的精英素质排行榜（Elite Quality Index）新鲜出炉，新加坡五年内四次问鼎精英素质排行榜全球第一。这项研究旨在衡量151个国家精英人士的经济与政治力量，以及是否为国家经济与政治环境增值。
适应性强、有韧性的精神是新加坡保持世界上竞争最激烈的经济体之一的原因，其中一部分魔力来自于新加坡向全球人才敞开大门。
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2023年9月起，新加坡人力部开始用薪水、学历、企业雇员多元化，以及本地员工的聘用这四个项目的新计分制（COMPASS互补专才评估框架），来评估每一位EP就业准证申请人。在SOL紧缺职业清单” 的27个职业的申请者，以及参加 “经济优先战略” 项目的雇主，可获得额外加分。
人力部通过调高EP就业准证收入门槛的政策调整，展现了其对高质量人才引进的坚定决心和对本地劳动力市场保护的周到考虑。
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2023年底，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生Dr. Tan See Leng接受专访时说，雇主对COMPASS互补专才评估框架所提供的高透明度与可预见度表示欢迎，绝大多数的申请在7至10天内得到处理。SOL紧缺职业清单和经济优先战略等加分项目很明确地推动雇主，提醒他们跨入全球经济与各个行业转向和转型的领域，许多雇主对人力部网站的计分工具表示欢迎。他说：“这项政策落实至今，没有遇到显著的阻力。”
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3月4日，陈诗龙医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时强调，2025年1月起，EP薪金门槛将从原有的每月5000新币调高至5600新币。而薪资较高的金融领域，对EP申请者的薪资要求会更高，将从现在的每月5500新币，调高至6200新币。新申请者2025年起生效，更新准证者2026年起生效。
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4月3日，陈诗龙医生以书面方式答复新加坡前进党非选区议员梁文辉的提问时表示，根据COMPASS的计分标准为新员工申请EP就业准证的雇主，如果有超过四分之一的员工与新申请者来自同一个国家，新申请者在 “员工多元化程度” 这个项目下将无法得分。落实COMPASS互补专才评估框架后，由于企业人事部门有责任确保员工来源地多元化，过于依赖某个国家员工的情况有所好转，只有少部分雇主继续聘用来自同一个国家的外籍雇员，大多没有过于依赖某个国家员工的现象。
还有大约10％的EP就业准证申请者因为月入超过2.25万新元、属于企业内调动或只是暂时填补空缺，豁免接受COMPASS新计分制的评估。
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4月30日，人力部发布的一季度劳动力报告显示，非居民就业人口自2021年第三季以来首次出现萎缩，主因是建筑业的工作准证持有者减少。今年1月起，政府收紧建筑业客工政策，这领域的客工比率顶限，从1比7调低至1比5。意味着每聘用一名本地员工，建筑公司所能引进的SP准证或WP工作准证客工，从七人减少至五人。不过，人力部指出，随着商业情绪改善，对具备高技能的非居民雇员需求，如多为白领的EP就业准证申请数目也会有所增加。
EP就业准证与COMPASS新计分制详解
Employment Pass (EP就业准证) 适用于外国专业人士、经理和高管：
资格：月薪至少5,000新币，具备合格的学历或技能
优势：开放给寻求在任何行业就业的专业人士，最多2年的有效期（在SOL紧缺职业列表名单上的Infocomm信息通信领域专业人士，符合要求的话，可申请最长5年期），可续签。
月薪达到6000新币或以上，可为配偶及21岁以下子女申请DP家属准证
月薪需要达到至少12000新币，可为父母申请LTVP长期探访准证
申请入口：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/apply-for-a-pass
今年2月底，新加坡副总理兼财政部长黄循财Lawrence Wong在国会总结新财年政府财政政策辩论时表示，EP就业准证持有者是拥有技能和能力为高端劳动力市场做出贡献的专业人士，新加坡政府将调高EP准证申请者的收入门槛，“我们的目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的素质相当。”
EP申请人必须通过两个阶段的资格框架：
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阶段一 |
PMET- Professionals, Managers, Executives and Technicians |
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阶段二 |
通过互补专才评估框架（COMPASS）的新计分制 |
（COMPASS新计分制，图源人力部网站）
COMPASS新计分机制分成两大部分：
1）基础评估部分划分4个评估项目（Foundational Criteria）：C1-C4
C1 对比申请人和同行业内新加坡本地白领员工的月薪来看，申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，可以得20分；在65%-90%期间，可得到10分；低于65%，则为0分
C2 申请人的学历，申请人如优秀高校毕业，20分；同等大学本科学历，10分；无大学学位，则为0分（雇主为外籍员工申请新的EP必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历是真实有效的）
C3 申请人的国籍，和雇主其他国籍白领员工的比例来看，申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可以得20分；在5%-25%期间，可得10分；达到或超过25%，则为0分
C4 对比雇主企业和同行的本地与外籍员工比例，申请人所在公司新加坡本地员工达到或超过50%，可得20分；20%-50%，10分，小于20%，则为0分
2）互补专才框架中专门设置奖励部分（Bonus Criteria）：C5-C6
C5技能奖励，如果申请人从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，可加分20
C6经济优先战略，如果申请人所在公司符合创新或国际化特定评估标准，可加分10
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新计分制的4个主要评分场景示例、4个COMPASS相关问题解析，以供您对应所在公司的背景和自己的学历、薪资、职能来计算，看看能拿到多少分？以及，SOL紧缺职业列表？
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超实用干货 | 4个评分场景举例，快来看看你能拿到多少分？互补专才评估框架COMPASS新计分制的实用解析
这些职业在新加坡需求持续攀升，请查收人力部发布的SOL新加坡紧缺职业清单，最长可申请5年期就业准证
必备小锦囊 | EP持有者月薪中位数达9200新币，EP工作准证最强解析来咯~
关于EP就业准证的常见问题都有哪些？
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EP就业准证
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下一期“必备小锦囊”系列，将为大家解析“WP现有MYE外劳配额框架取消后，在建筑业和制造业工作的WP工作准证持有人，需要关注哪些利好政策？”
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本文内容参考来源：
超越瑞士 我国再次登上精英素质排行榜榜首：https://www.sgnews.co/108686.html
陈诗龙：互补专才评估框架落实良好 https://www.zaobao.com/news/singapore/story20231210-1455182
总就业人数连续10个季度上升 首季裁员人数降至3000人 https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20240501-3534720?utm_source=Emarsys&utm_medium=email&utm_campaign=ZB_Newsletter_SG_30042024&utm_term=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%B8%82%E5%9C%BA%E6%8A%A5%E5%91%8A%EF%BC%9A%E9%A6%96%E5%AD%A3%E6%80%BB%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E6%95%B0%E8%BF%9E%E7%BB%AD10%E4%B8%AA%E5%AD%A3%E5%BA%A6%E4%B8%8A%E5%8D%87&utm_content=01%2F05%2F2024?from=webapp&service=WeChat