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俗话说，有人的地方就有江湖。职场作为一个小江湖，其中的勾心斗角甚至尔虞我诈，其实都是一出不小的斗争。有的人在职场的斗争中败下阵来不得不另谋高就，而有的人则在斗争中则如鱼得水。
对于一个正常的公司来说，在人才资源方面保持一定的流动性其实是不可或缺的，有人提出离职离开岗位，公司便有了吸纳更加优秀的人才的机会。但是，相信很多人在跟上司提出离职的时候，有时并不会非常顺利，甚至老板可能会以加薪对你做出挽留。当提出离职后公老板以加薪挽留，到底应该是去还是留？
明确离职的目的
对于想要离职跳槽的普通员工来说，跳槽的原因及目的或许各不相同，其中很重要的一个原因，可能是想要寻求更高的薪酬待遇。但是，仅仅是为了钱而提出离职跳槽，真的可取吗？答案是否定的。
跳槽的不应该只考虑钱途，还应该综合考虑自身综合能力的提升、个人未来的职业规划、行业前景等诸多因素。只有把这些因素综合考虑清楚之后，再做决断是否真的要离职。否则，在盲目离职之后进入下一家公司，很可能需要花费大量的时间重新开始，得不偿失。
加薪和离职切勿混为一谈
对于普通员工而言，如果你觉得工作薪酬较低，没有达到自己的期望；或者在公司工作了几年之后薪资仍然没有明显提升，觉得自己的能力和贡献值得更高的薪酬待遇，可以直接和上司提出加薪的申请，而不是以离职作为要挟。
将加薪和离职混为一谈，以离职的方式来要挟老板对你加薪，这一做法并不可取。相反地，在自己弄清楚市场的行情后，根据自己的工作年限、经验、贡献等适时跟上司提出加薪的要求，谦卑地跟领导谈判，相信这样老板也会对你的工作能力进行评估而决定是否加薪。在和上级谈崩之后加薪无望，再提出离职也不晚。
被老板加薪挽留，你真的很重要吗？
很多人在提出离职的时候会被老板加薪挽留，这时候有的人可能会误认为自己很重要不可替代，觉得公司不能离开自己，便动摇了离职的决定选择了继续留下来。但是，事实并非如此。其实在老板的眼里，并没有任何人是不能够被取代的，老板挽留你只不过是因为他还没有找到备用的人顶上，他们需要花费一定的时间寻找合适的备选之人。
如果公司找到了可以顶替的人，你对于公司来说便成了“弃子”。到那时候，就算你不走，老板也会想尽办法逼你走。毕竟在你第一次提出离职的时候，在老板的心中也就动摇了对你的信任，彼此之间的隔阂已然产生。
有相关的统计数据表明，那些提出过离职后又留下的人，有四分之三的人都没能继续在公司工作超过一年。当然，你也有可能是那四分之一中的一员，但是其中的滋味或许也不会好受，例如会被老板穿小鞋或者被同时阴阳怪气地排挤。
被老板加薪挽留，原因却很扎心
多数人辞职可能会被老板以加薪挽留，自己以为公司终于“大发慈悲”了。但是，挽留的原因其实很扎心。
第一，在老板眼里，你目前的岗位薪资可能已经是众多候选人里面最廉价的一个了，即使给你加薪的成本也不如重新招聘新人，毕竟重新招聘新人需要花费大量的招聘成本、从人才筛选、面试到最终入职，都需要不少的时间和精力，加重了企业的人才成本负担。
第二，你的岗位培养新人的成本比较高，尤其是对于那些没有经验的新人来说，更是需要公司投入大量的时间、资金来对他们进行培训，才能让他们有与岗位相匹配的能力。第三，老板担心你跳槽到竞争对手的公司，造成商业机密的泄露或者自身核心技术的扩散，这样可能会对公司的业务造成一定的冲击。
谢绝加薪挽留，也要好聚好散
在提了离职被老板加薪挽留之后，老板越是挽留，则越是要婉言谢绝。但是，尽管决意离开公司了，也要好聚好散，主动做好工作上的交接，善始善终，这也能够给公司留下一个美好的印象。还可以在离开之前可以通过邮件向老板和同部门同事发送一封感谢信，表达你对他们的感激之情，并祝愿公司和同事在未来的发展顺利。
看到这里，相信对于“跟老板提了离职，公司却以加薪留挽留，是去还是是留”这个问题，你已经有了自己的答案了。
人才的离开和更加优秀人才的吸纳，传统的这一过程所需要花费的成本其实并不少。但是小蜜蜂远程办公作为一个优秀的远程办公平台，不仅可以帮助企业降低人才的招聘成本、培训成本等，还可以帮助企业在最短的时间内招聘到合适的优秀人才。
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