关注并将「小蜜蜂云工作」设为星标，
海量远程岗位任你挑选
中国新闻网与知乎联合共创《这届职人》系列人物纪录片，其中第三集的主人公叫做胡尕峰。尕峰在辞去了互联网大厂的高薪工作后，选择成为一名全职爸爸。他也未曾放弃过找工作，离职一年多来，尕峰送过外卖、在宜家卖过窗帘，现在开始与刚找到的合伙人尝试亲子自然美育创业，每天也在海投简历。
过去十年，胡尕峰有着丰富的人生阅历：曾在阿里待过，职级P7，还通过创业，获得投资。过去他总是赶在风口上，曾年入百万，在上海买房落户生根。
赋闲的一年，胡尕峰每天凌晨四点多起床、早餐，五点出门，骑自行车一小时、骑车时保持冥想状态、骑到某一地标建筑物后返回，六点到家，准备全家的早餐。太太上班，他送女儿上学，胡尕峰回到家，略做整理，开始写每日计划，经营个人号，联系创业合作事宜。
不过，在做了一年的全职爸爸之后，今年，39岁的胡尕找到一份全新工作是在上海宜家做销售，原本十多年互联网从业经验在卖场里毫无用武之地。而他的工作也从整理数据、分析用户，变成理货、推荐商品。
难道，在中国，四十岁以上的白领就无法找到适合的岗位了吗？就永远地被原有地工作岗位排除在外了吗？
对于很多行业来说，40+在经验上是有优势的，雇佣中年人成本上升并不是因为技术，而是他们从事管理岗位而增加了人工成本。因此，很多行业避免招聘40+的人。
但是，他们有自我管理的能力，对产品更理解，所以远程的工作模式更适合他们。当前要改变的是工作模式由雇佣制改为合作制，将管理模式改为扁平化的各自负责制度，管理从时间监督转向任务评估。
