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4月23日星期日，也是今年五一假期调休的工作日，休息日变工作日，不少网友直呼生物钟调整不过来，毫无工作日状态。
实际上，今年五一假期只有一天，所谓五天小长假是靠调休假日前后两个周末拼凑而成。而调休不止出现在五一假期，春节、十一假期等各个节日拼凑出来的“人造长假”也饱受诟病。“人造长假”的相关话题更是连续多日占据微博热榜。
近日，中国新闻周刊微博近日发起了“调休日上班效率有区别吗？”的投票，数据显示，在参与投票的5.8万网友中，89%的网友认为调休日上班太困，工作效率受影响，8%的网友则表示“没啥区别，已经习惯了”，还有3%的网友认为调休日上班更有效率。
调休这么变态的制度究竟是怎么来的？
调休始于1999年，为了促进消费，国务院修改节假日制度，春节、国庆节、劳动节三个节假日与前后双休拼在一起，连休七天，也就是俗称的“七天乐”。
“小长假”模式则是在2008年才开始推出的，也就是现在的“多个小长假＋2个大长假”。将此前“五一”的3天假分给清明节、端午节和中秋节，法定节假日也因此增至11天。其中1天或者2天的假日冠以“调休”，生成现在的“人造长假”。
但是这样的制度设计带来了诸多的问题，例如假期出行拥堵、旅游体验差、景区接待能力不足等。对于休假的人来说，“调休只会让人既没休息好，玩也不尽兴，还要面对更长的上班时间，还不如不放。”
调休的制度设计本质上还是我国带薪休假制度不完善或者说执行不到位导致的。即使劳动法设置了年假的制度，但是在现实执行中，依然无法有效实现，导致年假休不满、不能休的情况。
例如，劳动法规定：
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
但是在实际执行中，对于已经工作了10年以上的劳动者，如果更换了企业，在新的企业中是无法享受10天的年休假的。
