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“为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。：近日，工人日报的一篇名为《无故调岗降薪、边缘冷落，一些企业想尽花招逼迫员工主动离职》的报道登上了各大平台的热搜。
网站截图
在报道中，详细记述了三名被公司逼迫离职的员工的故事，有些人利用法律武器奋力抗争，最终获得合理赔偿；有些人忍气吞声，草草了事。
公司确实在符合法定情形下是拥有调岗的权利的，但是用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。
如果企业单方面解除劳动合同，则依据不同的解除方式，有不同的处理方案：
| 离职类型 | 经济补偿标准 | 补偿成本 | ||
| 方式 | 提出方 | 具体事由 |
||
| 企业单方解除 劳动合同 |
过错性解雇 | 试用期不符合录用条件 | 企业合法举证 | 无需支付经济补偿 |
| 严重违纪 | ||||
| 造成重大损害 | ||||
| 双重劳动关系 | ||||
| 合同无效 | ||||
| 被依法追究刑事责任 | ||||
| 无过错性解雇 | 医疗期满不能恢复工作 | 提前30天或者支 付代通金 |
企业支付一个月工资作为经济补偿 | |
| 培训或调整不胜任(二次) | ||||
| 客观情况重大变化 | ||||
| 经济裁员 | 依破产法重整 | 支付经济补偿金 | 月平均工资×N | |
| 经营严重困难 | ||||
| 技术革新转产等 | ||||
| 客观经济情况发生重大变化 | ||||
| 违法解除 | 企业违法解除劳动合同 | 双倍支付赔偿金 | 月平均工资xN×2倍 | |
但是现实中，企业确实可能因为销售下滑，利润减损甚至亏损而不得不压缩用工成本，但是如何合法的压缩用工成本呢？
当然是采用灵活用工、远程办公的模式了：
对于公司来说，其好处在于：降低租房费用，减少人员流动，还可以招揽全球各地的人才，而不必局限于方圆20公里的圈子。而员工则可以更灵活性地安排工作，生活在消费水平较低的区域，并享有更高的生活质量，重新找到生活与工作的平衡，让每个人都围绕生活来计划工作，而不是以工作为中心。