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就在刚刚，美国演员工会正式宣布罢工，从美国时间明早开始。不少业内人士称这次罢工为“奈飞罢工”，因为它对奈飞等流媒体平台正在播放的剧集如《怪奇物语》、《眼镜蛇》和《不稳定》产生了影响。此次罢工的核心问题是美国编剧协会（WGA）与美国影视制片人联盟（AMPTP）之间关于奈飞等流媒体平台改变编剧与平台之间关系的谈判。编剧们的愤怒并不仅仅针对奈飞本身，而是指向奈飞等流媒体平台改变剧集制作方式压缩编剧利益空间的行为。
目前，流媒体平台广泛使用的“迷你编剧室”制度成为一个矛盾的焦点，该制度由2-3名编剧组成一个小团队。喜欢美剧的观众都知道，许多经典美剧的开始是试播集。在电视时代，美剧制作方会先确定演员、编剧和导演，然后拍摄该剧的第一集并寄给电视台高层评估，有时也会寄给影评人或媒体评价。电视台在观看后决定是否购买，制作方则根据反馈进行修改。例如，《权力的游戏》中的“龙妈”一角的演员就是在试播集后更换的，《生活大爆炸》中谢耳朵的角色在试播集中也不同于后来的“geek”形象。
然而，为了控制成本，流媒体平台将试播集改为了前三集的剧本。为了更好地评估IP的开发潜力，平台会先成立一个“迷你编剧室”，尝试撰写2-3个版本的前三集剧本，并由平台进行评估。在平台审核的8-10周期间，根据合同规定，编剧无法从事其他工作。即使通过审核，这些编剧也不会参与到剧集的创作中，尤其是当剧集的集数不超过10集时，而大多数流媒体剧集的集数都不会超过这个数量。
因此，迷你编剧室的编剧由于工作量的减少而获得的酬劳也减少了，而这部分酬劳又从正式剧本编剧的预算中扣除，导致他们的薪酬也在减少。长期以往，单个编剧获得的酬劳越来越少。根据统计数据，自2018年以来，编剧的薪酬经过通胀调整后下降了14%。
那么，在这次罢工中，美国编剧协会（WGA）的具体诉求是什么呢？
WGA表示需提高基本工资5%-6%；取消迷你编剧室，要求普通编剧室至少雇佣6人。AMPTP认为这些要求荒谬，称其不符合创造性行业的本质。奈飞高管表示，编剧室的提案是最难解决的问题之一，因为它将导致成本大幅增加。
在这种情况下，瞻澜研究院据此分析此次罢工可能会产生以下影响：
1、工资水平上涨：编剧罢工可能会增加编剧的议价能力，使他们能够争取更高的工资待遇。如果制片公司希望解决罢工问题并保持剧本供应，它们可能会同意提高编剧的工资水平。这可能会对整个行业的工资水平产生影响，尤其是在罢工之后的谈判阶段。
2、成本上升：提高编剧工资会增加制片公司的成本。为了应对成本上升，制片公司可能会将一部分成本转嫁给消费者，例如提高电影票价或电视订阅费。这种情况下，消费者可能会面临价格上涨的压力。
3、通货膨胀压力：如果编剧工资上涨的幅度超过整体经济的增长率，劳动力成本的上升可能会对通货膨胀产生一定的压力。制片公司可能会试图通过提高其他费用或控制其他成本来抵消这种压力，以保持盈利能力。
继续深入思考，为什么之前很少有相关报道涉及编剧们对奈飞的抗议呢？
据了解，2019年，奈飞推出了韩国古装丧尸剧《王国》，大获全球成功。此外，奈飞还与《权力的游戏》的两位编剧签订了一份为期数年、总额高达2亿美元的电影和电视协议。
然而，从最近的罢工事件中，编剧们透露的信息显示，这份所谓的“协议”只适用于少数顶尖编剧。大多数编剧接触到的流媒体平台，并不像慈善家一样支持他们的创作。
迷你编剧室模式影响了整个编剧行业的平均水平。迷你编剧室的规模和工作时长减少了他们的报酬，而且由于流媒体剧集通常比电视剧集短，编剧们的收入也不及电视剧编剧的一半。
有趣的是，在数据更加具体易得之后，流媒体平台在利益分配方面变得比以往更加不透明。电视台时代的收视数据公开度较高，而流媒体平台几乎不公开数据。奈飞仅在前10名页面上显示其最受欢迎节目的观看时长，这已经比其他流媒体平台如亚马逊和苹果公开的数据更多。
这种黑箱般的后台数据使得编剧们很难知道他们是否得到了公平的报酬，同时也削弱了他们在热播期间进行谈判的能力。
《鱿鱼游戏》的编剧兼导演黄东赫最近接受采访时表示，《鱿鱼游戏》的成功并没有给他带来巨大的财富。“我并不富有……奈飞没有给我任何奖金。奈飞将根据最初的合同，向我支付报酬。”而根据奈飞内部文件的数据，《鱿鱼游戏》估计为该平台带来了近9亿美元的价值。
在薪酬减少之外，对编剧们更加痛苦的是这种模式对他们职业上升通道的影响。
如果我们延长时间线，就能更清楚地看到媒体演变对编剧工作的影响。据美联社报道，自1960年以来，编剧工会（WGA）的罢工次数超过了好莱坞的任何其他团体，总计有6次罢工。几乎每一次罢工都是由新媒体变革所带来的利益分配问题引发的。例如，1988年的罢工是关于DVD收入分配的争议，而2007年的罢工要求流媒体平台在预算充足的情况下必须雇佣工会成员。这种循环不息的情况表明，新媒体无法解决旧有问题。新技术的使用权和定义权始终掌握在资本方手中，在每次利益分配中自然占据更大的话语权。
编剧的工作是剧集庞大生产链的一部分，他们构建整个产品的框架，那么该如何确定他们的价值呢？这一问题一直在争论中。
WGA编剧所经历的流媒体平台变革，国内编剧们也有所体验，甚至更甚。
在剧集备受嘲笑的时候，编剧们成为了被指责的对象。就拿今年的例子来说，《他是谁》和《长月烬明》的编剧在微博上曾隐晦地吐槽剧情并非他们所写的那样。然而，在剧集爆红之后，编剧们又成为舆论场所忽视的人。以今年的两部爆款剧为例，《狂飙》里的高启强是张颂文所饰演，而《漫长的季节》由辛爽导演，那么请问这两部剧的编剧是谁呢？几乎没有人知道。
“迷你编剧室”最初由AMC采用，现在被Netflix广泛采纳，并在当今电视行业中得到应用。对于编剧而言，人工智能带来了更大的担忧，因为它可能意味着一种更强大的力量，可能会威胁到他们的工作机会。
这也是编剧罢工中提到的人工智能的原因之一。作家工会（WGA）的多项诉求中，包括禁止使用人工智能撰写文学作品，禁止将其作为原创材料，以及禁止使用作家创作的作品来训练人工智能。毕竟，媒体巨头Buzzfeed、Insider等公司今年已开始使用人工智能生产内容，并进行了大规模裁员。
劳动者总是对于生产工具的演进非常敏感，每当生产工具发生演进时，劳资关系也会发生变化。在工业革命初期，纺织工人集体砸毁了蒸汽机厂，试图通过这种行动表达他们对利益侵占、劳动价值稀释的恐慌和愤怒，并为未来的劳资谈判留下筹码。然而，掌握技术和数据，并且同时充当资方的平台，当然不会出现如此强烈的抵制态度。他们认为人工智能只是一种工具，不应被视为威胁人类工作和生计的可怕怪物。相反，人工智能应被视为一种有助于人类发挥创造力的工具，应由人类来掌握和利用。因此，随着科学技术的进步，AI也逐渐成为引发编剧和投资方矛盾的诱因。
细细说来，为什么中国没有出现类似美国的编剧罢工现象呢？
据瞻澜研究院分析得出，虽然中国娱乐行业并没有像美国那样频繁出现演员和工会罢工的现象，但这并不意味着中国不存在任何工会活动或劳资纠纷。以下是一些可能解释为何中国较少出现这类现象的因素：
1、政府干预和控制：中国娱乐行业受政府广泛监管和干预，包括剧本审查、播出时间控制和工作时间规定。政府干预可减少劳资纠纷，鼓励工会与企业和谐协商，维护社会稳定。
2、工会的角色和权力：中国演艺工会处于发展壮大阶段，代表演员权益力量相对较弱。工会受政府主导，受限制和控制。
3、市场结构和商业模式：中国娱乐市场以国有企业、私营企业和制片公司为主导，演员与这些企业签订合同。演员薪酬和待遇通常通过商业谈判确定，不依赖工会或集体谈判。
4、社会文化因素：中国社会文化强调团结、和谐和稳定，减少工会罢工的发生。演员工会行动受到社会对其认可度和职业地位的影响。
需要注意的是，随着中国娱乐产业的发展和演艺工会的壮大，未来可能会出现更多的劳资纠纷现象。
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撰稿人｜瞻澜热点分析组
责编｜瞻澜宣传猿
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