以下文章来源于募格学术，作者募格学术
8月11日，国家自然科学基金委员会发布了《2020年度国家杰出青年科学基金建议资助项目申请人名单》，共有 300 名学者入选，其中男性 270 人，女性 30 人。
中国科学技术大学与清华大学均有 15 名学者入选，并列高校第一位；北京大学、南京大学分别有 14 名学者入选，并列第二；上海交通大学以 12 位学者的数量位列第三；复旦大学、浙江大学、武汉大学、中山大学和西安交通大学的入选人数进入前十。
在科研界，国家“杰青”经常被视为国内除两院院士外最有分量的奖项之一。
国家杰青也常被称为“院士摇篮”，据数据统计，2000年以后当选的60岁以下中科院院士中，获该项目资助者占到68.9％；在目前国家自然科学奖授奖成果中，由获该项目资助者主持或参与的达523项，占比80.6％。
同时，拥有国家“杰青”数量的多少，也在一定程度上反映了高校和研究机构的科研实力。
今年“杰青”上榜人数依然为300人。据公众号科学网对入选者的学历、性别、专业技术职务及依托单位进行了分析，得出以下结论。
1. 300位“杰青”入选者来自124家依托单位，中国科学技术大学和清华大学均有15人入选，并列第一；南京大学表现优秀，紧随其后，和北京大学各有14人入选
2. 值得关注的是，北京航空航天大学今年无人入选，而去年有6人入选，在依托单位统计中位列第8
4. 专业技术职务方面，今年有5位副教授和1位副研究员入选；前者全部来自清北，后者来自中国科学院自动化研究所
5. 42所一流大学建设高校中，除了北航，还有8所今年也无人入选“杰青”，分别是：中国人民大学、中央民族大学、重庆大学、东北大学、郑州大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学
1. 从学历上看，今年上榜的300人全部拥有博士学位。
2. 从性别上看，男性依旧占据绝对优势，共有270名，占总人数的90%；女性有30名，占10%。
3. 从专业技术职务来看，98%的“杰青”入选者拥有正高级专业技术职务，包括189位教授、102位研究员、2位主任医师和1位教授级高级工程师。
本年度申请人中，仅有5位副教授和1位副研究员。其中，4位副教授来自清华大学，1位副教授来自北京大学，仅有的1位副研究员来自中国科学院自动化研究所。
4. 从入选者依托单位看，今年的300名“杰青”入选者来自124所机构。其中，共有5所大学入选人数超过10人。
中国科学技术大学和清华大学均有15人入选，并列第一。紧随其后的是北京大学和南京大学，分别入选14人，并列第三。上海交通大学位列第五，入选12人。
并列第六的是浙江大学与复旦大学，均有8人入选。中山大学、武汉大学分别入选7人。中国科学院物理研究所及西安交通大学各有6人入选。
还有4所大学各有5人入选，分别是中国农业大学、天津大学、厦门大学和哈尔滨工业大学。
总体上看，今年的“杰青”入选者虽然依旧集中在传统名校及中科院的一些研究所，但相较去年入选人数分布更加均衡，排名靠前的依托单位之间人数差距不大。
今年“杰青”入选者在4人以上（含）的依托单位共有23所，包括20所高校。其中，19所为双一流大学A类建设高校，1所为一流学科建设高校——华东理工大学。
中国科学技术大学有15人入选，与清华大学共登榜首，而去年入选11人，与复旦大学并列第三；南京大学2020年入选人数比2019年多6人；上海交通大学今年入选12人，比2019年多7人。
地方高校中表现突出的有：江苏大学、温州医科大学、广东工业大学、西湖大学、长沙理工大学等，各有1人当选。
北京大学今年入选14人，比2019年少8人；复旦大学今年入选8人，比2019年少3人，且排名下降至第六。北京航空航天大学2019年入选6人，今年无人入选。
42所一流大学建设高校中，除了北航，还有8所今年也无人入选“杰青”，分别是：中国人民大学、中央民族大学、重庆大学、东北大学、郑州大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学。
凭借科学精准的定位和公平公正的遴选，杰青基金在基础研究人才培养中发挥出了越来越大的作用，在科技界赢得了良好声誉。
作为“院士摇篮”，尽管它不是头衔，也不是荣誉称号，但许多单位在一些评比、考核中还是把它们作为重要参考指标，将能否获得杰青基金资助与薪酬待遇、资源分配直接挂钩，获得数量的多少也直接影响单位的考核结果。
因此杰青是每一个科研单位的必争人才，这300位新杰青入选者的“原单位”领导会第一时间“恭喜”，提高待遇，晓以利害，以安其心。同时，他们也将成为其他单位的“目标”。
一场“现单位”和“其他单位”角力的暗流正在涌动....
经统计，在2017年以前(含)的3796名杰青基金获资助者中，截至2018年５月份有567人的工作单位发生了变化，具体情况如下。
表1、图1为更换单位的杰青基金获资助者按年度分布情况
由于存在时间的累积效应，因此各年度获资助者中更换单位人员基本上呈下降趋势，其中1995年获资助者中更换单位人员占比最高为27.39％，2005 年入选者中更换单位人数最多为38人。
生命科学领域更换单位人数最多，为107人,地球科学领域更换单位人数占比最高达21.01％。
在更换单位的人员中，北京流出人数最多，为192人，尽管流入人数也是最多，但相比之下净流出人数仍达29人。
广东和上海净流入人数最多，分别为39人和15人，天津和浙江紧随其后，均为10人。杰青基金获资助者除了在国内流动之外，还有6人到海外工作。
表5为更换单位的杰青基金获资助者按所属单位性质分布情况
科研机构净流出人数最多，为189人，高等院校净流入人数最多，为179人。
除了在高等院校和科研机构之间流动外，还有部分人员到企业和政府部门工作。
3453名男性获资助者中有527人更换单位，占比15.26％。
343名女性获资助者有40人更换单位，占比11.66％。
在3796名杰青基金获资助者中，更换单位人员占比14.94％，处于相对合理的水平。
这表明杰青基金获资助者在更换单位中整体上呈现出健康、理性的态度，这有利于我国科技人才分布在整体平稳前提下的优化整合。
科研人员可以寻找更适合的研究团队、更融洽的研究氛围、更有力的支持条件，开展深入的创新研究，产出更多成果。
同时，也可以发挥自身优势带动某一领域的快速发展，在培育优势学科、突破关键技术等方面发挥更大作用。
从地域方面看，上海、广东、江苏、浙江、福建等东南省份杰青基金人数全部呈现净流入态势，流入总数达70人。
相较之下，陕西、四川、甘肃、云南、重庆、贵州、新疆等西部省份全部呈现净流出态势，总数31人；辽宁、吉林、黑龙江等东三省流出人数也有22人。
这表明，高层次人才到经济更发达、支持条件更完备的东南地区工作仍然是目前人才流动的主流趋势，经济、地域优势更容易转换为人才优势。
从工作单位看，在更换单位的杰青基金获资助者中，到高等院校工作的人数远多于到科研机构工作的人数。可能的原因在于，高等院校在条件支撑、科研平台、人员配备等方面能提供更大力度支持，同时在薪酬、福利待遇等方面也更具吸引力。
本文来源：国家基金委、科学网、弗雷赛斯、科教咨询、《中国科学基金》
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