丁松园，厦门大学化学化工学院教授，博士生导师，国家自然科学基金委优秀青年基金及厦门大学南强青年拔尖人才计划A类入选者。田中群，物理化学家，厦门大学教授，博士生导师，中科院院士，国际电化学学会（ISE）主席。丁松园/田中群教授团队的主要研究方向包括：1) 基于扫描探针显微术的纳米分辨红外与拉曼光谱的仪器研制与应用；2) 二维材料微纳光子学与光电子学器件与物理；（3）表界面物理化学理论与机制。迄今已在Nature Reviews Materials, Chemical Society Reviews, National Science Review, JACS, JPCL等重要学术期刊发表论文30余篇。目前主持国家自然科学基金优青、重大研究计划培育、面上等项目3项。课题组现有高工1名，工程师1名，博后4名，博士4名，硕士3名。每年有2名博士、3名硕士招生指标。
课题组当前重点开展“二维材料微纳光子学与光电子学器件与物理”课题，拟招收具有化学气相沉积、光电子器件制备相关研究背景的博士后2~3名。感兴趣者请发送简历及代表性论文至syding@xmu.edu.cn，相关要求如下：
身体健康，品德端正；热爱科研，执行力强，具有强的创新研究潜力。
至少具有下列两种专业背景之一：
a)具有化学气相沉积生长二维材料研究背景，并发表过相关高水平论文者优先考虑；需精通化学气相沉积的设备、工艺控制和产物表征；
b) 或具有二维材料光电子器件与物理研究背景，并发表过相关高水平论文者优先考虑；需精通二维材料机械剥离、光电子器件制备和光电性质表征等工艺。
博士后福利待遇及政策支持
1️⃣起薪22-26万/年（税前），后续薪酬取决于工作成效；
2️⃣ 学校提供厦大博士后公寓（约六七十平方米，房租10元/月/m2），排队等房期间发租房补贴
3️⃣ 表现突出的博士后，课题组可为其组建硕博士研究团队；根据学术表现情况学校可给予助理研究员、副研究员、研究员头衔；
4️⃣ 博士后子女按学校教职工子女同等待遇办理入托、入学。
5️⃣ 入选 “博士后创新人才支持计划项目（博新计划）”，相关待遇按照国家规定执行。
博士后出站后的留校发展之路
🅰厦门大学南强青年拔尖人才支持计划”B类人才计划
📄优秀博士后出站后有机会申请到“厦门大学南强青年拔尖人才支持计划”B类人才计划的资助而留校。
💟待遇简述：给个人购房住房补贴100万（免税），36万年薪（税前），三年内每年支持招博士生1名，硕士生1名，聘为副教授。5年内如入选四青人才可升级为A类人才计划。详情见网址：https://rsc.xmu.edu.cn
🅱化院青年人才引培计划
📄为充分发挥院士、长江、杰青等资深杰出专家的学术优势及其在人才培养中作用，学院拟在亟需后备人才的学科方向招聘优秀青年博士，以资深专家助手的身份加盟其课题组。
💟岗位设置：特任(tenure-track) 研究员（税前33万元）和特任副研究员（税前30万元）。其中特任副研究员的管理参照《厦门大学博士后工作管理办法（2017年修订）》执行。特任(tenure-track) 研究员应以入选国家“青千”人才、“万人计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者或教育部“长江学者奖励计划”青年学者及同等级别人才计划为合同期发展目标。
📢任职条件：获得博士学位原则上不超过3年，年龄不超过35岁。SCI三篇有影响力的学术论文。
🔐聘任程序：资深专家提出岗位需求➡岗位发布➡个人申请➡学院遴选➡学校评审➡签订合同
📣聘期管理：“2+2+1”合同期管理，特任研究员以四青等人才计划为发展目标，非升即走。
该计划细则近期将正式公布，请定期到化院网站查看。http://chem.xmu.edu.cn/
博士后的机遇与挑战
