刘诗雄董事长致辞
金拓维软件企业文化1.0的制定，融入了全体同事的智慧结晶，通过员工群策群力、集思广益，并经过多轮意见收集和内容修订，最终形成了一套成熟的、科学的，大家认同的文化理念。发布会上，员工代表们分别解读了三大核心价值观及其行为描述和行为底线。
员工代表解读核心价值观
核心价值观1：客户想要的就是我们要做的
解读：
| 1 | 利他 | 一切行为围绕客户价值，超出客户期望，实现101%客户满意 |
| 2 | 诚信 | 对客户真诚，信守承诺 |
| 3 | 成就 | 凸显客户业务价值，提升客户信息化应用水平 |
| 4 | 对象 | 内外部客户，外部客户优于内部客户 |
核心价值观2：我赋能、我收获、我快乐
解读：
| 1 | 赋能 | 主动学习，积极分享，相互激励 |
| 2 | 收获 | 收获成长，收获成功，收获友情 |
| 3 | 快乐 | 快乐工作，快乐生活，精彩人生 |
2、建立培训分享体系和导师“传帮带”制度，帮助团队成长。
3、对身边的真善美，积极点赞，传播正能量，点燃每个人的激情。
4、开开心心上班来，高高兴兴回家去。
核心价值观3：能扛事、乐协同、愿沟通
解读：
| 1 | 扛事 | 压不垮，干的成，出的彩 |
| 2 | 协同 | 有人负责我配合，若你缺位我补位 |
| 3 | 沟通 | 主动说，勤发问，善倾听，多反馈，同频率 |
行为底线：
1、无正当理由拒绝工作安排，导致关键工作受阻，造成重大影响。
2、因个人原因，导致公司经济或名誉上遭受重大损失（如意外丢标、泄露公司知识产权等)。
| 口碑理念 | 人才理念 |
| 1、利润比收入重要 | 1、意愿比能力重要 |
| 2、现金流比利润重要 | 2、行动比计划重要 |
| 3、口碑比现金流重要 | 3、结果比完成重要 |
| 1 | 以客户为中心，以奋斗者为本（服务内外部客户） |
| 2 | 有制度按制度办，没制度按文化办（制度文化） |
| 3 | 相信“相信”的力量（成功信念） |
| 4 | 言必行、行必果、果必信（诚信靠谱） |
| 5 | 压不垮、干得成、出的彩（能扛事） |
| 6 | 今日事今日毕，勿将今事待明日（按时交付） |
| 7 | 若知还有更好，则永不停息（工匠精神） |
| 8 | 胜则举杯相庆，败则拼死相救（团队协作） |
金拓维软件企业文化1.0发布后，全体金拓维人将以“挖掘数据价值，让政府决策更科学，政务更便捷”为使命，向着“时空大数据领军企业”的愿景，以核心价值观作为行为准则，努力拼搏，为广大客户带来优质的产品和服务。
