为了进一步加强中层管理人员队伍建设，加快青年干部培养成长，全面检验和评价中层管理人员2022年以来的工作表现及履职尽责情况，推进中层管理人员能上能下，1月11日下午，盘锦合力组织召开了2022年度中层干部考核暨述职述德述廉报告会，以系列化、标准化、数字化形式，客观全面综合考核评价干部担当作为实绩。盘锦合力中高层领导干部、职工代表共计47人参加了此次会议。会议由盘锦合力纪委书记、工会主席李磊主持。
会上，盘锦合力各科室负责人逐一进行了现场述职，围绕党风廉政建设、2022年工作实绩、“一岗双责”落实情况、自身存在的不足以及2023年工作计划等内容分别进行了报告。述职结束后，与会人员本着客观、公正、负责的态度，以无记名打分的方式对中层管理人员进行了民主测评。
述职结束后，盘锦合力党委书记、董事长、总经理韩志刚做总结讲话。他对中层干部提出了八字要求，一是“勤奋”，要保持勤奋好学的精神，用最短的时间去适应新业务，带领部门工作团结一致，提高工作效率；二是“胆大”，要带着研究的思维开展工作，要能在实践中勇于创新、突破，提炼新的工作方法，提升业务素质；三是“心细”，要关注工作细节，把每件事做细、做透，全面提升工作质量；四是“自律”，要注重以德立身，严于律己，以身作则，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
根据《2022年度盘锦合力中层管理人员考核工作方案》，1月11日上午，围绕各科室管理业务知识，以闭卷考试的形式开展了中层干部申论测评考核工作；围绕管理思路、工作目标、管理建议、理解能力、综合表现五个方面，开展了中层干部答辩测评考核工作，其考核成绩均应用到本次中层干部考核结果中，真正实现量化衡量考评，做到反馈结果具体应用，反向推动党员干部“平常时候看的出来、关键时刻站的出来、危难关头豁得出来”，着力打造“忠诚干净担当”的高素质专业化干部队伍，推动盘锦合力高质量发展。
中层干部申论测评
中层干部答辩测评
会议现场
干部述职述德述廉
领导讲话