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不“唯”论文、不考核教学！博士毕业你还有高校「非升即走」以外的选择！

木木西里

2021-06-24

导读：学历放宽至硕士？经费自行决定去向？

博士毕业，有多少人都向往着继续走在学术的道路上，成为一名高校教师，可以将自己所学的知识持续发挥效用。然而随着事业编的消失，所谓的“非升即走”又浇灭了多少博士的学术理想，甚至还没毕业已经开始对前途充满了迷茫。难道热爱（适合）科研只能走高校任教这条路吗？

如果想要专注科研，不用头疼论文数量、不用兼顾教学任务等条件下，研究院也是个不错的选择！

最近，兰州大学东南研究院就正在筹备中，该院是由市政府与兰州大学共建，并且打算推行一种新模式，这对未来即将毕业的硕博生们，也算有了一个去向规划的知识储备。

博士毕业一般没有工作经验，所以倾向于直接进入高校任教，选择其他性质的科研机构是否有更多的条件限制呢？

参照本次兰州大学东南研究院招聘简章的基本要求，不仅将学历标准放宽至硕士，而且年龄要求不超过30岁，如此一来，招募更多年轻有为的学者专注科研的意图更为明确。

不仅如此，科研人具有与行政人员对等的待遇及更多的权力。

想必你也听说过高校这样的新闻，“大学教授风中讨薪，年终奖仅8元”、“重行政轻科研”、“行政人员教训教授比教训孙子还厉害”等，一些高校对科研人员与行政人员的差别对待，一定程度阻碍了科研工作的发展。

▏某校大学教师风中讨薪

然而这类研究院明确规定，技术序列人员“支持设立开展项目研究经费”，这意味着科研团队可自主决定经费使用范围，充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。

此外，“福利、待遇同行政序列人员一样”，这条看似平淡却击中了很多学者的心，要知道有多少高校都出现过“行政人员工资待遇高于科研人员”的情况。

据网友@Animing经历分享：我是上海一个二本教师，我校在编行政人员是在编教师的两倍，行政人员的薪水大约在教师岗薪水的中位数（大于讲师，约等于副教授），即便如此我作为青椒，丝毫没感觉到被服务，填表之类的事情还得自己来。

谈及新模式就不得不提它的特殊“身份”了——三无事业单位，即“无级别、无编制、无经费”。

看到这样的研究院介绍，你是否会诧异到，这无级别无编制都好理解，搞科研要是“无经费”还怎么继续呀？

由于依靠政府输血的平台活不好、活不长，是绝大多数这类研究院负责人的共同心声。而通过孵化器方式对接资本市场、通过引进企业和社会资金孵化科研项目，是它们的共同选择。

简单来说，“无经费”代表经费来源多元化。

科研经费不再靠课题项目申报，而是如何将研究成果转化为资本市场的需求，通过“投资公司+孵化器”方式推动研发项目可持续发展,形成自我造血能力。这种情况下，可以规避一些传统模式下的弊端，如：背靠平台项目的限制、申报名额限制、利息相关者的推荐等等问题。

其实自2016年起，像兰州大学东南研究院这类新型研发机构就出现在广东、北京、福建、江苏等地，被称作为“三无四不像”（无级别、无经费、无编制;不完全像大学、不完全像科研院所、不完全像企业、不完全像事业单位）另类科研组织的统称。

新型研发机构形态多样，标准参差不齐，很多新型研发机构集大学、院所、中介、企业等多种形态于一体。那么都是科研相关的研究机构，到底有什么不同呢？

既然有“三无”对应着也有“三有”。举一个不同的例子，东莞华中科技大学制造工程研究院，其特色是“三有”（有级别、有编制、有固定支持）和事业单位企业化运作模式；研发服务类企业，如东阳光药业研究院，一般由企业自建或企业联合外部单位共建，机构功能主要是为企业提供技术供给和支持；社会组织类型，如北京生命科学研究所，主要特点是官办、民助和非营利特点。