近日，网上流传“养老金到2035年将耗尽结余，80后很可能无养老金可领”的消息引发网友热议，不少80后表示已哭晕在厕所。
随后，人社部及时出来辟谣，表示“对于养老保险可持续发展问题，中央高度重视，未雨绸缪，已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行。”
人社部的声明犹如一剂“定心丸”，瞬间平息了这场风波。
五险一金我们每个月都在缴，但是很多人对社保公积金的概念都比较模糊，不知道对自己有什么影响，也不知道怎么用。今天小证就跟大家来聊聊五险一金到底是怎么一回事儿~
五险一金就是我们通常所说的社保公积金，实际上是我们职工为企业工作，国家规定企业要给我们职工必须交纳的一些社会福利。五险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。
根据它们的名字就可以看出它们的作用：
养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金
医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用
失业保险=为了职工失业后领取生活费所用
生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用
工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用
住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
不同的地区，缴费的比例就会不一样，而且每年都会根据该城市的平均工资来调整的。大家可以根据当地的缴费比例和缴费基数，来计算一下自己每月应该缴纳多少社保及公积金，下面就以2019年北京地区为例。
社保种类 |
单位缴纳 |
个人缴纳 |
养老保险 |
16% |
8% |
医疗保险 |
10% |
2%+3块钱的大病统筹 |
失业保险 |
0.8% |
0.2%，农户0 |
工伤保险 |
0.2%-1.9% |
— |
生育保险 |
0.8% |
— |
住房公积金 |
最高12% |
最高12% |
再说说缴费基数。
每个城市的发展程度不一样，平均工资也不一样。不同城市会按照当地的平均工资，设置一个最低标准和最高标准。如果你的收入比最低标准还低，公司按最低标准帮你交，比最高标准高，按最高标准交。
一般来说，大多数人的收入处于最低标准和最高标准之间，就按照实际工资交。
以北京为例，2019年北京养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数上限为23565元，养老保险、失业保险缴费基数下限3613元，工伤保险缴费基数下限为4713元；医疗保险及生育保险缴费基数上限为27786元，基数下限为5557元。住房公积金缴费基数上限27786元，缴费基数下限为1540元。
假设北京某员工月工资为6000元。那么，
个人需要缴纳的社会保险共计：
养老保险6000*8%+失业保险6000*0.2%+医疗保险6000*2%+3元=615元
企业需要为该员工缴纳的社会保险共计：
养老保险6000*16%+失业保险6000*0.8%+医疗保险6000*10%+工伤保险6000*0.2%+生育保险6000*0.8%=1668元
当月五险总计=615+1668=2283元
公积金具体缴纳比例每个公司都不一样，这里我们按照12%上限计算：
个人每月需缴纳公积金：6000*12%=720元
企业需要为该员工缴纳公积金：6000*12%=720元
当月公积金总计=720+720=1440元
个人每月五险一金缴纳合计=615元（个人社保合计）+720元（个人公积金）=1335元
企业为该员工每月五险一金缴纳合计=1668元（企业为该员工缴纳社保合计）+720（企业为该员工缴纳公积金）=2388元
社保中，养老保险和医疗保险是大家最为关注的，缴纳的金额也是最多的。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，要不然退休后，只能领取自己缴纳的那部分了。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那公司给你交的20%到哪里去了?
我们个人缴纳的钱进入个人账户，而公司缴纳的进入国家的“统筹基金”。退休后，我们拿多少，还要看整体养老金到我们退休时的投资运作情况。
而且，你交的时间越长、金额越多、所在的城市越发达，将来可以领取的养老金就越多。
小证认为五险中最重要的就是医保了。无论是看病买药，还是手术住院，很多常用的药品和项目都可以报销。而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，退休之后就可以享受终身医保了。
不过，医疗保险断缴三个月就不能报销了，这一点在涉及工作变动时要特别注意。
说实话，失业津贴给的并不多而且用的条件也比较苛刻，需要满足失业前累计缴纳满1年，还有失业后60天内失业登记，主动辞职可不算哦。
男女都有生育险与产假。生育保险只需要企业缴纳，一般是工资的1%左右，在职企业缴满1年生育保险才可享受，生育保险报销有一定标准，超出规定不报销。
很多人以为生育险也就给报销一下生产的手术费，撑死了几千块钱。实际上，真正的重头戏是生育津贴。女职工在生完孩子之后，最少有98天的产假。你休产假期间的工资，就是生育保险基金来发的。
假设你上一年的月平均工资是5000元，那休息98天，就能领到：5000元÷30天×98天=16333元。
这笔钱，不用扣税，全都归你。如果你的工资更高一些，领个两三万不成问题。
工作期间受伤补偿，上下班路上，受到非本人负责的交通事故也可以获得补偿。关于领用的条件，小证建议大家直接百度或者问一下单位的HR，小证就不多写了。
这个对于买房的人实在是太重要了！不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房使用。
一般个人和公司缴纳的比例是一样的，个人缴多少，单位就缴多少，这些钱都会存储在员工的公积金账户中。这是非常重要的，有了这个账户，买房贷款利率都会低很多，而且账户里的钱也能用于还房贷。
公积金不仅可以交首付、还房贷，还可以用在租房、装修，在某些地区甚至可以提取出来治病。如果你一直不用，到时候退休也会给你。
除了这些基础作用，如果你想在某些城市落户、买房买车、子女教育上学，或者申请贷款，都需要有社保缴纳记录，可以说关系到我们生活的方方面面。
企业交的钱，进了国家的“统筹基金”，谁有需要就会给谁用。个人交的钱，会进入个人账户，是留给个人用的。这就相当于，国家用企业交的钱，做了一个“保险资金池”，可以最大程度的帮助到最需要帮助的人。
比如养老保险，企业交的那部分，进了养老保险基金，国家用这笔钱，给现在的所有老年人发放养老金。等你退休的时候，你也可以领这笔养老金。
再比如医疗保险，你自己交的那部分钱，进了你自己的医保卡，平时发烧感冒吃药，都可以用这个卡报销，但是不能取出。企业给你交的钱，就流进了统筹基金，可以在你看大病的时候，为你报销一部分医疗费。
如果你离职的话，可以找一个中介机构过渡，换城市的话，社保可以转移的，这个可以咨询一下社保局的工作人员或HR。
自由职业者可以购买灵活就业人员社保。
灵活就业人员社保，是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
自由职业人员可以到户籍所在地社保服务大厅，去办理灵活就业人员的社保，只能办理养老、医疗保险两种。
灵活就业人员养老保险的缴费基数是根据当地去年社会平均工资进行计算的，且每年都是不一样的。缴费基数一般分为七档，最低是社会平均工资的60%，最高是社会平均工资的300%，个人可以根据自己的情况来缴纳。
其实对于我们个人，关于五险一金也不一定需要像专业人士了解特别清楚，你只要知道要缴纳就够了，因为这关系到我们生活上的很多问题。
