日前，北京市人社局发布了2024年全口径城镇单位就业人员平均工资和2025年度社会保险缴费工资基数上下限，迟来了两个月的数据一发布就引起了社会各界广泛的讨论。本期内容，我们来梳理下新公布的两项数据对养老金核算和退休手续办理有哪些影响。
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全口径平均工资
新发布的2024年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为11937元，比2023年的11761元增加了176元。那么，全口径平均工资的上升，对养老金有何影响？我们要从养老金的计算公式入手来分析。
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=〔全省基本养老金计发基数＋本人指数化月平均缴费工资〕÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金= 1998年6月前，按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。其中：
按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：全省基本养老金计发基数×缴费年限（视同）×1%
按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：本人指数化月平均缴费工资×缴费年限（实际）×1%
在过往的业务实践中，我们发现全口径平均工资、北京市职工平均工资（以下简称社平）和养老金计发基数经常被认为是一回事，这个理解其实是有偏差的。2019年5月，北京市人社局和统计局联合发布了《关于北京市工资数据发布内容的通告》，调整了社保缴费基数政策，发布全口径城镇单位就业人员平均工资。自此之后，社平不再发布，北京市社保缴费基数上下限以人社局每年公布的数据为准。而全口径城镇单位就业人员平均工资是比社平要低的，因此也是从2019年开始，人社局会在年底单独发布一次养老金计发基数，来保障退休金的水平不受影响。所以，全口径平均工资并不等于养老金计发基数，也对养老金计发基数没有直接影响。
而养老金计算公式中会受全口径平均工资影响的系数，实际上是本人指数化月平均缴费工资，也就是我们常说的Z实指数。Z实指数=（各年度缴费工资基数之和÷对应上年度平均工资）÷ 应缴费年限。这里的对应上年度平均工资指的其实就是全口径平均工资，因此全口径平均上涨，会造成本人指数化月平均缴费工资降低，进而让养老金的整体水平降低。但是，年底发布新的养老金计发基数后，会给当年度办理退休的所有人员同步补差。
社保缴费基数上下限
北京市2025年度社会保险缴费工资基数上限为35811元，比上一年度的35283元增加了528元；下限为7162元，比上一年度的6821元增加了341元。
对于本人上年度月均工资低于社保缴费基数下限和高于社保缴费基数上限的缴费人员来说，基数上下限的上调，意味着个人账户养老金也会相应增加，按照“多缴多得”的原则，养老金的整体标准则也会相应的增加。
2个特殊情况提示
由于今年社保缴费基数上下限发布比往年都晚，今年7月以后办理退休的人员在操作上有2个特殊的情况，在此做以下提示：
2025年7月至8月应当办理退休，但因为本人缴费基数低于下限或高于上限，而暂缓办理退休的，可在2025年10月按照新的基数标准办理退休。
2025年7月至8月已经办理退休，本人缴费基数低于下限或高于上限的，可在2025年10月按照新的基数标准办理补差，补差完毕后进行养老待遇重算并补发差额，各项权益不受影响。
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