数字筑基 效能突围：SSC数智化转型实践
- 构建 “1+N” 智能化平台架构
以 EHR 核心系统为基础，整合共享交互系统，实现人力资源数据的集中管理与多系统互联互通，覆盖员工咨询、人事运营、薪酬核算、社保管理等全场景服务。 - 打造标准化与智能化双体系
建立涵盖 11 个一级流程模块和 150 余项 SOP 标准的流程体系，以及包含 20 个数据子集和 353 个关键指标的智能数据体系，为数字化运营提供坚实基础。 - 实现三类赋能场景落地
通过移动端自助服务，90% 常规业务实现员工自主办理；通过数据看板与成本分析，为管理决策提供实时支持；通过与财务、OA、BPM 等系统深度集成，打破跨部门协作壁垒。
- 组织管理升级
实现行政组织与法人组织分离管理，支持多维度组织结构可视化操作，自动记录组织变更历史，构建集团统一的岗职务体系，支撑跨地域人才协同。
- 流程线上化全覆盖
员工入离职、合同签署、档案管理等全流程实现 100% 线上化，合同处理时效缩短 80%，3000 余名员工电子档案归档提升检索效率。
- 数据治理成效凸显
完成新旧系统指标体系整合，优化后的数据子集减少 55%，关键指标准确率达 95% 以上，为管理决策提供可靠数据支撑。 - 效率与体验双提升
万人以上规模企业实现集中一键算薪，人工操作减少 90%，核算效率提升 80%；假勤管理实现移动打卡、物联网设备集成与异常智能预警，支持 62 项考勤指标实时分析。
此次世纪金源集团的成功获评，是业界对其数字化实践的高度肯定，也是对用友BIP数字人力解决方案价值的最佳印证。连续获得权威奖项，标志着用友与世纪金源集团携手打造的数字化成果，正持续获得行业的广泛认可。
未来，用友将继续秉持“用户之友”的初心，依托用友BIP强大的数字人力能力矩阵，持续赋能世纪金源集团的人力资源管理深化应用与价值创新，共同探索“AI+人力”的更多可能，为企业的高质量发展贡献数智力量。
