刚刚结束的“2025脉脉MAX年度职场力量盛典”上，脉脉CHO兼创新业务副总裁周巍巍分享了一些“不同寻常”的数据。
2025年的人才供需比又升高了，这意味着职场人想获得一份新工作，需要击败的竞争对手又增多了。
按理说，在这种求职竞争更激烈的情况下，大家应该更倾向于求稳，按兵不动。
但数据显示，职场人的稳定性却下降了，主动辞职率相较去年大幅增长了约5个百分点，职场人的心，动了。
造成这种现象的因素是多方面的，但其中起到关键推动作用的一定有这样几条：2025年下半年求职招聘市场出现回暖势头，新发岗位量全面超越2024；AI 浪潮刺激出更多公司，更多岗位，更多人才需求。
机会多了，职场人那颗已经稳了许久沉寂了许多的心，动了，伺机而动。
这是好事啊！流动才有生机。
但我们也要意识到，现在远不是当初那个闭着眼睛跳槽也涨30%的互联网黄金年代，求职压力依然很大，此时不能人家跳你也跳，更不能闭着眼睛盲目的跳。
找好目标，找准方向，变得比以往更重要。
此时，不论你是正在跳的，准备跳，暂时不跳过完年跳，或者想看看行情再决定跳不跳，这份年度最硬核跳槽指南——2025职得去公司年度雇主获奖榜单，都值得你的关注。
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