之前流行的一个段子，说到目前参加工作的90后，工作中稍微受到领导的责骂，就撂挑子不干，甚至直接任性辞职，而对于那些已经结婚，生过孩子，有房贷的人，可以尽情的责骂。因为他们不会轻易撂挑子。
或许这个段子礼貌更多的只是展现当下90后的工作的一种态度，但是也不是以偏概全，相对于新人，职场“老油条”们更容易消化职场中的一些对自己消极的情绪。
职场中，做错事，被领导责骂训斥是再正常不过的了，有些人被领导批评之后可能会陷入难过、委屈、以及感觉丢人的情绪化死循环之中。
特别是许多刚入行的新人来说，在业务不熟，能力不足的时候，这样的概率就会更高。那么在职场中，如何去正确面对并重拾领导信任呢？
大宝毕业的第一份工作是一家财经媒体，同部门的小周在一次编辑文章因为一时疏忽将重要客户的名字写错了，因此合作方领导亲自打电话来要求改正。
领导被合作方批评手下员工做事出了差错，自然是有种被打脸的感觉，心情当然是不太好，于是当着整个部门同事的面，当做工作不认真的典型狠狠批了一顿。
被批的小周就陷入了难过、委屈、以及感觉丢面子的低情绪化的死循环之中，不停的责备自己，从而对工作失去信心，做事也变得比之前瞻前顾后，处理事情效率也变慢不少。没过一个多月小周最终被公司劝退了。
通过小周的例子，我们发现，在职场中，如果一个员工对于领导的批评过于敏感，不能好好消化工作中的一些给自己带来消极影响的情绪，而往往消极的心态是导致心态崩坏的诱因，并把情绪过多的代入工作中，就会产生负面影响。
不仅不能好好的完成工作，还会不利于自己的成长和发展。因此保持积极的心态很重要。
火锅届的“扛把子”海底捞“用双手改变命运”是海底捞对外公开宣传的企业文化。
其实，海底捞还有一个已形成的企业文化没有被宣传，那就是“骂你，说明重视你；骂你，你才有进步。”
就如一开始小周，并没有将领导的批评的实质认清，而是将焦虑点过分的集中在了自己被领导骂了，在同事面前失去面子上了。尤其是在后面的工作中并未改正。
的确在职场中很多人害怕领导批评，觉得那样会失去领导信任，其实，对你失去信任的领导，往往会对你置之不理，甚至慢慢的让你边缘化。而经常批评你的领导说明还关心你，指出你的缺点，让你积极改正。在这个过程中，你的业务能力和领导的关系才会慢慢的得到提升，你就会脱颖而出！
当然，被领导批评之后不能表现的什么事情都没有发生，如何做才能重获老板信任呢？
端正态度，知难而进
职场中最忌讳的就是有一颗玻璃心，尤其是在犯错误时，情绪和端正态度，知难而进，坚定可以重获信任的决心。
作状态低迷，觉得老板和身边的同事看自己的眼神都和以前不一样，感觉没脸待下去，想辞职。
心理太脆弱，自尊心太强，别人说不得，碰不得，和领导同事发生冲突，动不动就把辞职挂在嘴边，要知道频繁跳动，对职业发展是极为不利的。
在一次职场的分享会上，认识的一个朋友在台上分享的他的职业经历，十年前同一期进公司的培训生有好几个，他自认为自己并不是其中最优秀的，反而最优秀额的那个人确是第一个离开公司的。
当时的老板很器重，但是因为有一次反了个不严重的错误，受了批评后意志消沉，不久后就离职了，之后就是频繁跳槽，公司越跳越差。
他最后调侃说，他绝对是他们那批人中的笨鸟，正因为有这种笨鸟的心态，当做错了事也不怕说，反而在工作上比其他人更勤奋，老板也看在眼里，知道他是个不怕说的，之后也经常在批评中给出一些知道意见。双方合作也就日益顺畅，信任也随之加深。
主动认错，勇于承担责任
当老板批评你时不要心存芥蒂，去找老板的错误。而是事后主动找老板沟通，最好是做一个详细的复盘分析，剖析问题产生的原因。当你分析的情况切中要害，和老板理解一致时，老板会相信你，即便是不能立刻重新恢复信任，也会了解你已经意识到问题和改正问题的诚意。
多沟通扬长避短，加速能力提升
如果在没有让他忘记你的错误，为了弥补错误带来的不信任印象，在以后的工作过程中，你都需要加倍努力，让自己成为一个大多数人眼里都“靠谱”的人。
其次是要“刷脸”，也就是要经常沟通让彼此了解，这样的好处在于当她们无法判定把工作任务交给谁时，他们会最先想到那些他们相对了解的人。
事实上那些所谓的老板的左膀右臂，他们往往不是团队里最强的人，但是无一不是和老板接触最多的人。
帮领导搞定最重要的事
领导最信任的那些员工，是可以把最重要的事情委以重任。这个时候要求的是能力加持，无论你和老板关系再好，但是不能帮他完成他的既定目标，也很难真正获得信任。因为本质上来讲你和领导是工作关系。
所以当领导遇到重要的事难以解决难，而你又能帮领导解决，那么可以说基本上已经重拾领导对你的信任了。
无论你是职场小白还是职场老司机，在职场中都希望你游刃有余，持鞭纵马，乐享江湖！
我是阿芒
一个整天想着写干货
温暖你我的小奶狗
