2021年即将过去

年底职场总会格外忙碌

比如销售为达年底业绩苦苦挣扎

比如运营想年终方案想到头秃

比如设计被甲方压迫缺无奈改图

比如此时此刻正在码字的小编身魂分离

……

但是要论打工人的崩溃瞬间

HR绝对能排进前几

不少HR分享了自己的崩溃瞬间

……

#对外，被折磨的体无完肤#

这个表格如果是HR界的消消乐该多好

凑够三个即可消除！

对应试者进行能力测试的时候

他们总是可以

“花样百出”“语出惊人”“答非所问”

浪费HR感情

#对内，两头不讨好#

年底各种考核都来了
HR表示：
我也不喜欢做员工评估，绩效评估啊

一不小心就成了夹心饼干

典型的费力不讨好

只想告诉我的候选人
卡你薪资的不是我
还想告诉同事
决定你薪酬的也不是我

其实这些难点
只要设置好考评环节

就可以迎刃而解
HR招聘时，可设置【应试者】自评环节
避免浪费招聘感情
HR做员工绩效评估时，可设置【关系管理】

让直属领导自己背锅（bushi）

360测评

给各位HR推荐个神器—360评测。通常应用在绩效评估、人才盘点、能力测评等使用场景，能够高效的进行信息收集并生成评测报告；重点各行各业都适用！！！

一、员工入职自评

给应试者进行线上能力测试，同时进行自我评估。

一方面可以了解应试者能力，选取合理人才，二是确定求职者意愿，筛选意向不高人群，通过线上测试和自评之后，进行面试，减少被“鸽”几率。

让员工入职前充分了解自己的优缺点，设定清晰发展目标。入职后便于管理层或者员工本人对自身潜能的挖掘，使人岗符合程度提高，减少人力资源浪费。

更多招聘小技巧，指路☛@所有HR，你的2021届秋季招聘攻略请查收！

二、员工评估

可以使用360评测帮助企业领导、HR，多方面、多维度考核员工，设置多名评价对象，包含被评者本人，同级，上级……

可按照各个公司的管理制度进行添加，避免“独裁”定夺出现，相信这样的评估结果，公司员工也不会追着HR进行质问了！

更详细的360测评功能，指路☛00后辞职信这么拽，HR看完瑟瑟发抖

360测评制作教程

1.登录rrx.cn，进入模板页面，选择问卷，创建空白问卷。

2.点击360评测即可创建360评测活动。

3.表单设置：通过点击所选矩阵字段，通过不同种类的矩阵字段的排列组合并通过编辑表单、表单样式来创建适用于当前场景的评测活动。  

4.评测设置：分为评测关系设置和邀请方式设置；评测关系设置：添加数据：添加编辑评测者和被评测者。

5.关系管理：添加与被评测者的关系身份并设置分数权重；

6.部门管理：添加部门，并可以向部门内添加人员；

7.邀请方式设置：可以通过发送短信或者海报邀请评测者进行评测，且可以查看评测者的评价状态；

8.高级设置：分为活动设置、会员设置、高级应用、更多设置按实际需求设置即可。

9.分享设置：支持自定义设置评测的分享标题、分享描述、分享头像。

10：数据可在后台随时随地查看。

▼查看问卷展示▼

360测评，除了可用于员工评估，还可用于教学评估，通过家长、学生、同事、领导等多维度对老师教学评估，有利于分析被评教师在教学方面的优缺点，促进教学改进，学校或者机构可通过进行报告对比，得出结论，完善当前教学体系。

是不是超easy！

还有更多问卷模板

等你来体验哦

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