2021年秋季招聘已开启
8~9月更是秋招高峰期
聪明的HR
已经开始利用“神器”
提前一步获得人才“芳心”
为企业秋招做准备了
搭建企业专属微官网，利于企业个性化展示，助力企业品牌曝光，方便企业管理活动数据。
20+组件服务自由化组合
导航：小程序中的导航可以用于链接各个页面，让用户更加方便的定位每个页面的位置。
企业招聘微官网常见导航模块：公司介绍、招聘岗位、联系方式、福利薪资、企业成就展示。
表单：便于求职者在线报名，收集求职者信息收集，信息直接在后台可以查看，还可以一键导出Excel表格。
组图、视频、文章、相册：通过多种方式进行企业展示。
HR梳理好岗位招聘的需求之后，就可以利用问卷，启动线上网申了。
通过官网、微信公众号等多种社交平台宣传，让求职者填写基本信息，便于HR收集人才信息。
企业线上招聘报名表演示
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对网申简历进行初步筛选，确定候选人名单之后，可以给对应的人员，用问卷进行一场线上笔试，检测候选人水平，对候选人进行进一步筛选。
如果企业有需要，还可以对候选人进行“职业测评”和“心理评估”，进一步确定是否符合企业文化。
秋招在线考试模板演示
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【选择题】
【填空题】
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30+问卷题型，自由选择编辑
多种题型设置，满足各种考试需求，对企业所需人才进行全面考察。支持【单选】【多选】【填空】，便于候选人进行开放式作答。
候选人通过面试之后，HR就可以准备给候选人发offer了，为了确保信息真实性，准确性，HR可建立资料收集表。
【文件上传】功能，可上传图片，视频，文件；便于收集企业所需的各种入职证明；
面试资料收集表模板演示
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好不容易招到的人才，就这么“放养”吗？当然不可以，这样会加大员工流失率。
所以我们需要对员工进行入职培训，可利用问卷的形式，了解员工培训需求，进行有方向的指导，也会让员工觉得贴心，产生归属感。
2021年员工培训需求问卷调查表
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在员工完成培训之后，HR可以出题给新员工，测试他们对于培训内容的掌握程度，也可对新员工进行培训反馈、答疑收集，便于HR后期工作优化。
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为什么要做招聘H5？因为它拥有精美的设计，炫目的动画特效，突出的文字效果，更容易抓住大众的眼球。
在此基础上，对招聘岗位进行详实的描述，大众更愿意花时间去看。
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相信任何一家企业，都不会错过招聘海报，这可是招聘的重中之重。
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