美国教师职业危机加剧
疫情后教师流失严重
随着美国学校进入暑假，许多教师正准备告别他们的教职生涯。自2019年以来，教师们深受疫情、人员短缺及政治纷争困扰，导致身心疲惫。
统计显示，2020年2月至2022年5月间约30万名公立学校教师及其他工作人员离职，行业劳动力减少了近3%。全美教育协会调查发现，55%的教师计划比原定时间更早离开岗位。
多重压力下的教师队伍
教育工作者面临的压力持续增加，包括人手不足、学生行为问题及课内外讨论敏感话题的政治压力。
尤其在科学、数学、特殊教育和学前教育领域，44%的学校在今年初出现教学空缺，多数因辞职造成。
此外，教师工作时长超过50小时/周，收入却低于其他高学历职业，平均入门薪资仅41,388美元。
政治因素影响教师稳定性
种族问题、性别认同等成为教师难以规避且易引发争议的话题。过去两年中，至少166名教育者因不当言行被解雇或辞职。
美国教师联合会主席Randi Weingarten呼吁减少政治对课堂的影响，保障教师权利。
教师辞职潮与未来展望
一些教师坦言，辞职虽令人遗憾，但有助于改善个人生活质量。纽约州数据显示，教师离职人数显著增长，辅助专业人员减少15%。
专家警告，若不解决现有问题，将面临无教师可用的局面。
