人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。一个企业，如果没有独特的企业文化，也就没有了灵魂，缺少了发展壮大的基石。企业文化是人的文化，企业文化真正的核心是——人。长城电梯集团董事长杨春江先生正是以人为核心，提出了“以客户为中心，公平正义，利他精神，共同富裕”的企业文化理念，意在实现每一位员工的自我价值。
企业文化不是一句口头禅，不只是挂在墙上的牌子，员工眼里的几个字，而是要真正理解并实施，贯穿到日常的工作生活中去。杨总提出的企业文化深深的带动并影响了各分公司、子公司的服务理念，长城电梯集团（天津）销售服务有限公司便是其中的一份子。整个团队在总经理赵胜伟先生的组织带领下认真学习企业文化，将企业文化理念作为管理工作的核心，上到管理层下到一线员工处处体现着长城精神、长城风采。
“龙起九州生瑞气，凤随云彩舞风华”，“张凤龙”耳熟能详的名字，也是我们再熟悉不过的人，长城电梯集团销售服务有限公司维保三部经理，正是秉承着这样一种精神而努力的工作着。记得张工刚刚加入长城电梯集团时，由于自身技术过硬，入职时任技术支持，专职负责处理技术难题，随着公司业务的发展壮大，2013年底正式任命为维保三部经理。按理说张工只应负责管理好自己部门的事情即可，可他偏偏不是，无论哪个部门或是兄弟单位遇到电梯技术难题，只要找到他，他总会第一时间赶赴现场，处理电梯故障。就在前不久，4月28日晚，维保一部维保的电梯项目和平区血液病医院，其中1台电梯停梯不运行，经过现场维保人员的检查是变频器损坏，担心是由于其它原因引起的变频器故障，维保一部经理赵祥就找到了张工。张工深知医院的特殊性，二话没说就赶到了现场，先是排查一切外围故障，再到安装新的变频器加调试，从晚上7点多一直干到凌晨，终于电梯恢复了正常运行，得到了客户对我们工作的一致认可，每当受到客户的赞扬时张工总是会微微一笑，无论多晚多累都没有一句怨言。像这样协助其他部门处理的故障的事情还有很多很多，在张工心里这些都是微不足道的小事，因为他始终认为电梯出故障解决不了，不是哪个部门的问题，我们电梯维保单位着急，客户比我们更急，身为长城电梯集团大家庭的一员，只要能帮上忙就应该尽一份力。张工就是这样从不计较个人得失，知客户之所需，想客户之所想，始终秉承以客户为中心的原则，发扬利他精神，踏踏实实的完成着自己每一项工作。
回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。集团杨春江董事长为我们指明前进的方向；公司赵胜伟总经理身体力行，以身作则；全体同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了长城销售服务公司一个又一个辉煌。在这样一支优秀的团队中工作，我们每一点滴成长与进步，都要感谢公司给予的这个平台和机会，我们一定百倍珍惜，用心学习，让每个人通过集团杨春江董事长倡导的企业文化的熏陶和打磨，都成为公司最珍贵的珍珠，闪闪发光。把公司当成自己的家，让自己成为这个家的主人，努力的把这个家变得更加美好。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们携起手来，用我们的激情，为长城电电梯集团增光添彩；用我们的忠诚，用我们的敬业，为长城电梯集团添砖加瓦！我们相信长城电梯集团的明天会更加阳光灿烂！
