百世集团招聘 拍了拍你，一波岗位请查收

听说微信最近更新了

不知道你是否有在试试“拍一拍”功能

“百世集团招聘”拍了拍你

一波集团总部的岗位来啦

岗位职责：

1、负责事业部合同文本库建设，包括客户和供应商合同范本的建立、审核、修订与完善等；

2、负责事业部以及分、子公司合同审核，包括合同文本内容审核、合同签约流程审核；

3、实施重大交易的法律风险评估；

4、参与事业部及分、子公司资金风险客户的谈判，起草协议；

5、负责合同履行过程管理，包括管理合同履行台帐、合同重要履行环节的节点管理、合同预警管理等；

6、负责合同风险培训；

7、负责合同管理制度建设等工作。

岗位要求：

1、全日制本科学历，法律专业优先考虑；

2、从事法律工作年限5年以上或者具备3年以上合同管理经验；

3、通过全国司法考试或者具备律师执业证书或企业法律顾问执业证书者优先。

岗位职责：

1、根据猫超项目部年度经营计划，协助仓库制定各仓年度招聘计划，带领各仓开展各项招聘管理工作；

2、熟悉全国劳务市场资源、全国大中专各院校，客观准确的评估市场趋势，确保大促期间人员保障；

3、有效监控各仓员工情况，能针对各仓员工数据进行分析，保障员工的留存率；

4、负责对接各仓的后勤保障部门，做好衣食住行保障，提升各仓员工的体感及满意度；

5、根据仓库规划发展，合理配置各仓进行人才储备；

6、按照公司总部及项目部需求，整合各仓设施设备、相关材料、组织文化建设等统一调配资源，力争成本最优效益最大；

7、妥善处理突发事件。

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、在B2C电商企业或大型企业从事物流管理工作5-8年以上；

3、有丰富的项目管理或团队管理经验；

4、有季节性批量人员招募经验；

5、有地方职能部门协调沟通经验；

6、分析问题及处事条理性、逻辑性强，以目标为导向；

7、良好的沟通协调能力和处理问题能力、内外部关系处理能力、较好的团队协作精神，能够独立工作并承担一定压力，熟练运用office软件。

岗位职责：

1、负责项目合同拟定、签署、审批，负责和财务对接，核实安排付款；

2、负责和百世各事业交流，确认对各类智能化设备的需求；

3、负责各类适合百世各事业部的智能化自动化设备的开发，导入；

4、负责项目过程中的多部门的沟通协调，参与项目的验收；

5、负责项目的过程推进，执行，落地，反馈总结；

6、参与其他重大项目，紧急项目的推进，执行；

7、项目的SRM网上开标，其他项目增补的商务谈判；

8、项目交付运营使用后，各种异常情况的跟踪处理，解决总结，监控各业务系统的运作状态，及时发现问题并协助进行解决；

9、协助上级领导执行的其他相关工作和任务；

岗位要求：

1、大学理科、工科、营销专业等毕业，乐观主动，有较强的沟通协调能力；

2、熟悉日常的办公软件，精通CAD软件，熟悉物流、快递行业的操作流程和规范；

3、对适合物流、快递、电商行业各类智能化自动化设备有一定的认知和研究；

4、有同行自动化设备的设计、采购、管理，实施推进的工作经验；

5、吃苦耐劳，能适应全国出差。

岗位职责：

1、参与制定和优化资产管理制度，规范资产管理流程；

2、负责定期对全国仓库实地进行盘点，检查库内物资操作及保管情况，仓库6S整理情况等；

3、负责全国资产管理员绩效考核；

4、工程项目相关事宜处理，终验收跟踪、监督及改造操作指导；

5、Oracle系统优化测试，系统培训和问题解答和处理；

6、完成和落实领导安排的其他事宜；

岗位要求：

1、本科及以上学历，工程类专业优先；

2、具备3年以上资产管理或工程类工作经验；

3、性格外向，积极乐观，有较强的抗压能力；

4、有较强的执行力和良好的沟通协调能力；

5、能够适应全国出差。

职位说明：

1、参与集团绩效管理与激励体系的建设和完善工作，设计和优化绩效考核流程；

2、协同HRBP，参与推动、支持各业务单元绩效与激励工作的有效开展，帮助各业务单元迭代和完善绩效与激励工作；

3、负责集团相关绩效与激励项目运营工作，不断分析、推动优化政策和流程； 

4、负责集团相关绩效与激励结果审核， 输出绩效分析报告，提供管理优化建议；

5、负责建立绩效与激励档案、数据分析机制，协同HRBP优化绩效改进机制；

6、负责绩效与激励知识库管理，不断优化工具方法论，总结和推广最佳实践。

7、参与集团层面绩效管理的赋能、宣贯及绩效文化的宣导；

8、与其他HR模块联动，参与职位体系、任职资格、晋升项目等相关工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，211、985毕业院校优先考虑；

2、2-3年工作经验，大中型企业绩效或薪酬相关工作经验1年以上，具有组织发展工作经验者优先考虑；

3、了解绩效管理体系，熟悉绩效分析及统计工具方法，精通数据分析；

4、诚实正直，有团队协作精神；自驱力强，心态开放，善于学习和创新；具备较强的推动沟通能力、应变能力、平衡能力及结果交付能力；

5、2-3年工作经验，大中型企业绩效或薪酬相关工作经验1年以上，具有组织发展工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1、负责每月薪资核算及审核；

2、负责社保公积金增减员申报及每年基数调整申报；

3、负责公司相关薪酬福利制度的修订；

4、参与处理ER case；

5、参与内部审计；

6、参与项目工作。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源薪资福利相关工作经验；

3、使用系统算薪相关工作经验；

4、熟练使用Excel，较强的数字敏感度，具备优秀的信息收集、数理统计分析能力；

5、具有良好的服务意识、积极主动、反应灵敏、责任心及抗压能力强。

岗位职责：

1、受理客户咨询，解答客户问题与信息反馈；

2、投诉、异常问题内外部协调与处理，并准确记录以及对突发事件或者特殊案件及时上报；

3、异常判责和理赔闭环处理；

4、维护客户关系，电话或者上门拜访客户，提高客户满意度；

5、跟进客户的新需求，协同团队提供解决方案；

6、监控项目质量，对重大投诉或客户异常数据进行分析并推动相关部门改善，提高服务质量；

7、完成上级交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、熟悉Microsoft Office办公软件，有良好的PPT文案撰写和EXCEL数据分析能力；

3、有责任感和良好的计划执行能力，学习能力强，逻辑清晰；

4、具有良好的客户服务意识，善于聆听和表达, 有优秀的团队协作能力和沟通能力；

5、富有创新精神，能够积极主动地寻找办法去解决问题，有较强的抗压能力；

6、能根据业务需要安排低频短期出差。