不会玩转社交媒体的斜杠青年不是一个合格的HR！这是邓璐璐的工作宣言，她是宜昌基地人力资源部的一名招聘专员，每日游走在Excel表、招聘网页、海量简历以及不同的社交对话框之间。
显然，从她惊人的85%的综合面试通过率来看，她游刃有余，正如基地人力资源部经理沈国祥所说，“基地队伍的不断壮大，邓璐璐立下了汗马功劳。”
不囿于框架，创新工作方法
宜昌如今正如兵家必争之地，数个新能源厂区如雨后春笋林立，谁能掌握人才，谁就能在这场竞争中掌握主动权。在这一背景下，邓璐璐跳出传统思维框架，另辟蹊径，以别具一格的视角和方法应对这场“抢人大战”。
首先，她为了提高日常沟通的效率，自费购买三方软件，让微信有了自动回复和自动转接功能，极大提高了沟通效率，降低了时间损失；其次，她大量高效添加候选人，迄今为止，共成功添加了10000多名求职者，建立了18个专项招聘微信群，为公司的人才库储备了大量资源，进一步实现精准匹配；再者，为更高效率的实现操作族群的大量入职，她创新招聘方法，组织并主持了六次大型操作工招聘会，共吸引了超2000人参加面试，近500人成功入职，这是一个令人瞩目的数字。遇山搬山，遇海填海，邓璐璐充分发挥主观能动性，为公司解决了一个又一个的招聘难题。
邓璐璐在跟求职者沟通
不耽于内耗，保持良好心态
操作族群招聘工作向来是一块难啃的硬骨头，不仅仅受制于宜昌竞争激烈的招聘环境，还存在现有人才远远无法满足用人需求的根本矛盾。当邓璐璐开始接手这个工作的时候，摆在她面前的是连绵不断的问题和困扰，许多是她之前未曾经历过的困难，失落、迷茫、无助时时刻刻都在摧毁她的士气。
当努力有了效果，招聘有了进展的时候，她意识到，必须斩断内耗，调整心态，只有抱着必胜的信念和毫不保留的努力，才能有底气的确定这件事是能成功的。她带着乐观的心态去做好每件事、解决每个障碍，从招聘平台反响平平到自我创造招聘途径，从人才缺口较大到高质保量入职，终于品尝到费尽周折终有所获的喜悦。从举步维艰到得心应手，邓璐璐在攻破这个招聘困境的过程中，良好心态的加持，不仅丰富了她的招聘经验，还让她有了更高的热情去干好这个工作。
无论低谷高潮，难得百折不挠。邓璐璐是宜昌基地邦普人的一个缩影，面对这从零开始的事业，每个人都会面临各种各样的艰难险阻，许多苦难是前所未闻的，挫败感也时常席卷心头，但“邓璐璐们”依旧以积极主动的工作态度，兢兢业业工作，踏踏实实干活，一点点打开局面，一步步丈量前路。百折不挠的宜昌邦普人，在这里打下地基、筑上楼宇、输出产品，开辟属于我们自己的事业。
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