4年前的10月26日，我们公司招聘了第一位日语翻译兼营业助理，这位同事今天成长为光电事业部的团队核心人物，身兼营业和购买两大重任。这4年里，她在公司完成了人生最重要的两件事情：结婚和生小孩。当年的青涩小资女白领，依赖老公的”小女人“，经过重重磨练，已经成长为能够挑起大梁的得力干将。她就是华能金日科技的极品员工：曹华艳。
今天是个特别值得纪念的日子，为了庆祝曹华艳在公司任职满4周年，同事们一起给她举办了庆祝活动。送上鲜花，捧上蛋糕，插上4支蜡烛，齐唱生日快乐歌共同感谢她为公司做出的贡献。我特意从香港买回的Doir香水味道不知是否合适于她，仅表一份心意。（下图为公司全体员工为曹SAN祝贺）：
回忆起曹华艳在公司4年里的点点滴滴，确实有太多故事可讲，下面讲几个简单的事例，你应该就会明白她是什么样的一个人。
事例一：
2010年我们接到了东芝平板电脑的盖板玻璃订单，因为产品品质要求严格，交货期非常紧张。为了保证产品顺利生产和交货，她主动提出到协力厂办公。每天都守在玻璃工厂，协调品质管理和生产进度等等。正是由于她的不懈努力，我们才得已顺利地完成了东芝的生产任务。她不仅提高了公司的业绩，在客户处赢得了口碑，更为公司光电事业部的成立打下了坚实的基础。
事例二：
2011年她因为怀孕回家待产，提出放弃公司本应承担的产假福利，要离职回家，这时的她想的竟然是”公司成立不久，经营底子很薄，不想因为自己而开了休产假的先例.....”后来双方口头约定成停薪留职，只要小孩安顿好后公司随时欢迎再次加入，而她也没有食言，小孩有家人照顾后立即重新加入了公司的这个家.....
事例三：
2011年前公司业务量虽然不大，但一些非常重要的量产业务基本全是曹华艳在对应处理。下订单，收货，验货，做船运资料，报关，出货，请款......等等，每件事都做得井井有条，几乎从来没有出过问题。无论要什么资料，她都能及时调出，如数家珍。
事例四：
2013年初她重新加入了公司。而她不在公司的一年里，我们发生了非常多的变化，导入了积分量化制度，横向组织，绩效考核等等，团队成员不仅增加了很多，而且很多方面都与一年前相差甚远。她很快学习新的制度，积极投入参与，在关键的时候临危受命，担当起金刚光电队的队长，在她短时间的领导下就取得了非常骄人的成绩。
事例五：
一次与她同行出差，突然听到她的手机闹钟铃声响起，正在纳闷什么原因时。只听她说到：“到时间确认XXX的微博有无按时发行了？”原来，她是在担心自己管理的工作太多，用闹钟提醒自己准时确认.....
还有很多很多事例，确实无法全部写出，但我相信只要你认真看完了以上5个事例，一定对她的为人处事有了比较充分的了解。
这就是我们华能金日科技的极品员工，感谢这四年来为公司付出的点点滴滴，她情系公司，公司更以她为荣！