从去年的7月份，公司开始导入横向组织管理体系，并随即开始了试运行，横向组织管理是将公司的各个部门打散，成就多个团队，每个团队中都来自不同部门的人员，就仿佛是一个个单独的小公司，而队长就是这个小公司的董事长，这么做的原因主要是想打破纵向管理职能部门之间的沟通桎梏，更快速更有效的沟通，从而快速复制团队。华能金日的横向组织团队共有3个，分别是激情精英队，拓展队和金刚光电队，通过这一年零2个月的运行，现在迎来了横向队长的第三次换届。
为了让每位家人都有机会成为“董事长”，公司对于横向队长的选取采取的是队内选取制，只要你有勇气，有决心，想成长，愿意承担压力与责任，每个人都可以成为横向队长。第三届的换届仪式是在今天下午5点半的时候举行的，首先会有即将退役的队长发表感言，然后由名队讲述为什么会选择新的队长，并由全部队员签发聘书给他们的新队长，新队长经过庄严的的宣誓后就算正式就职了。
对于横向组织的管理，我们虽然还有很多的不足，但是我们一直在努力改善，正如总经理的对此次换届寄语说的那样：横向组织第一届我们拉起了架子，第二届确认了章程，而这第三届就是真正乘风破浪，大展宏图的一届了，所以这第三届的队长才是最辛苦的一届，因为他们是真正开始扩大横向组织价值的一届。希望他们都能够顶住压力，带领着自己的团队冲向更远方。