新入职的菜鸟级员工初来公司，总会有各种各样的入职感想。而这些感想总是能勾起一批批老员工乃至骨灰级老员工的那些“想当年”。老员工们总能从新员工身上或多或少看到一些自己当年的影子。
今天早会华能金日入职不久的张继光就发表了自己的入职感想。这些感想到底能不能勾起老员工们的诸多感想呢，让我们一起来听一下吧~·~
张继光入职以来，心理上发生了一系列的变化，刚开始虽然有些不适应，但是后来和同事接触以后发现大家都和自己年龄相仿，而且都很随和。所以就慢慢的融入华能这个大集体了。这大概是每个职场菜鸟最奢望的是了吧。他表示从4月1日参加公司的业绩pk后，觉得工作有千头万绪，不知道如何开展。但是这几天下来，工作上渐渐入门了，总算安心许多。
各位菜鸟同胞们有木有瞬间觉得安心好多呀！
大猩猩玻璃曹华艳可谓是华能金日骨灰级别的老员工了。早会分享往往都能让大家受益匪浅。今天早上、她就分享了营业部和一个客户之间的小插曲。
金光光电队接到一个玻璃询盘做无色AR处理，但数量只有2～3片，单从量上去考虑不良成本太大，最后客户同意了我们的最少订单量100片，玻璃加工的同行们都知道，无色AR效果从肉眼是无法检查出来，要通过专门的一起去检测。为了防止发生去年此客人反馈不确定AR有没有做的不愉快，建议客人做蓝色AR处理，并提供充分的数据说明。
看来做到让客户满意，是一个艰巨的工程，需要不断的总结经验。
我们的HR郭策在早会上则分享了自已的职业生涯成长经历。
她坦言一直以来都顶着巨大大压力着手公司企业文化的建设。两年下来，她发现自已由一个腼腆的女孩变成了现在在大众面前做演讲也不紧张的标准职场女性。尤其是昨天的TGB公司高层来公司学习企业文化自己演讲PPT的经历中深切的感觉到了自己的成长。
或许，当有一天我们不经意回首的时候，我们在工作中成长的速度和程度都会让自己惊讶，只要每天坚持做好自己的工作，成长就会一直都在。