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《董事会》杂志采访之三——稻盛和夫:心中的活佛

《董事会》杂志采访之三——稻盛和夫:心中的活佛 吕华智造全球信赖
2015-05-08
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导读:作为盛和塾的一员,吕华对于稻盛和夫的哲学贯彻的可谓是入木三分。甚至在盛和塾的恳亲会上见到稻盛和夫本人时,吕华也难以抑制内心的激动,把他尊为心中的活佛。

作为盛和塾的一员,吕华对于稻盛和夫的哲学贯彻的可谓是入木三分。甚至在盛和塾的恳亲会上见到稻盛和夫本人时,吕华也难以抑制内心的激动,把他尊为心中的活佛。
“对于佛的理解,不应神化他,也不应俗化他,而是要学习佛。佛是有慈悲的,有爱的,需要传播爱的,学习坦然面对生活,克服一切困难都要把爱传播下去的想法。”

问及稻盛和夫的影响,吕华对此滔滔不绝。首先是稻盛和夫提倡的人为什么活着的问题?也就是人为什么要活着?一下子就被深深地折服了。他开始思考人活着到底是为什么?企业为什么存在?慢慢深入了解,吕华发现稻盛和夫的非凡之处。至于“活佛”的说法,吕华说:“对于佛的理解,不应神化他,也不应俗化他,而是要学习佛。佛是有慈悲的,有爱的,需要传播爱的,学习坦然面对生活,克服一切困难都要把爱传播下去的想法。”稻盛和夫可以抛弃自己的私欲,去实践他所倡导的哲学。是因为他看到了企业经营中问题的根本所在。盛和塾创办20多年,并拥有很多中国拥趸,足以解释稻盛和夫的哲学被深深的认同。
做人要有信仰,做事要有敬畏心。相信头顶三尺有神明,我们更要学会“缩小”自己……

植根于王阳明的心学中敬天爱人的思想,稻盛和夫的哲学在吕华看来,人活在世界上的目的是让自己的灵魂比出生时更加净化,并能够得到提升。怎样来提升?就是每天要去做善事,要去传播爱。这样来去除私心,成为一个正能量的人。这可能让很多企业真的找到了未来的发展方向,很多很早实现财务自由的人,钱成为一个数字,天天打高尔夫,沉溺于物质享受中,痴迷奢侈品,找不到创业的激情和人生的方向。实际上应该有更多的追求。稻盛和夫理念在中国趋热,除了他自己的理念,还有中国人的觉醒,政府的转变。做人要有信仰,做事要有敬畏心。相信头顶三尺有神明,我们更要学会“缩小”自己……
“人的本性是好的,就像玻璃一样,只是暂时被灰尘蒙住了,该怎样通过每天的精进,使灵魂得以净化,是稻盛和夫所提倡的。”

企业文化的第一个版本到去年结束,今年开始是企业文化的第二个版本,第一个版本梳理好了企业文化的框架,第二个版本是往企业文化里注入灵魂。这也是他今年花大力气在公司里倡导一起学习稻盛和夫哲学的原因。把企业文化去除功利,注入爱心。在他看来。“企业活着首要的目的就是使员工物质和精神两方面都幸福,这句话照搬了稻盛和夫的理念,但也是我们实实在在进行的,就是要做幸福企业。企业是由人构成,大家真正理解到骨头里,产品就能做好,产品的输出其实就是是爱的传递。一家有正确价值观的企业才不会去做毒奶粉、地沟油这些伤天害理的事情。”
“佛是讲因果报应的,如果真的是在为社会为员工为家人做事的话,老天也会帮你克服一些困难。员工也会帮你,社会也会帮你。如果虚情假意,迟早会被看穿的,有些东西是装不出来的。”

一个人真正有了爱,才会真正产生智慧,如果给别人帮助时,就有一种计较的心态,其实你就不会幸福。大家共同提升心性,倡导基于爱心想出来的点子。只有这样才能帮助更多的人,打造幸福企业。希望华能金日科技成为一个幸福土壤,全体员工能够在物质和精神两方面得到很好的提升。
如今,跳出经营一线的吕华,致力于建设更富有可持续发展的企业文化,并且希望把公司打造成一个充满智慧的场所。吕华认为,只要公司有相应的机制去挖掘,员工的智慧是无穷的。十年发展中,无数次验证了这个道理。领导应该设计更多的制度或开放资源,让所有员工能够真正参与其中。
深受稻盛和夫的管理哲学影响的吕华,发现越来越多的人开始转变观念,不再把单纯追求企业的物质进步作为唯一的衡量标准。对于未来数年的规划,吕华不给自己设定过于宏大的目标,世界发展太快,谁也说不清楚。稳健地走好每一步,是他眼下更为看重的。

“佛是讲因果报应的,如果真的是在为社会为员工为家人做事的话,老天也会帮你克服一些困难。员工也会帮你,社会也会帮你。如果虚情假意,迟早会被看穿的,有些东西是装不出来的。”吕华告诉记者。在面对危机的时候,要学会感恩。危机时刻都有,但也时刻充满机会,这也使得他的企业能够更好的发展。


【声明】内容源于网络
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