在写这篇读后感之前我已经听很多同事用PPT分享了很多自已对这本书，以及“稻盛和夫”的经营之道，和为人之道。我结合自已的平常工作和生活写出我的3点最大感悟。
1.遇到挫折和困难不能有过多的杂念，更不能当逃兵。
书中写到稻盛先生小时候身患肺结核，高考未意中名校，好不容易进入的公司工资不仅发不出还面临倒闭，自已努力的工作也得不到赏识。然而他并没有被困境屈服，并没有抱怨生的时代不好，抱怨爹妈穷，而是用心用力求生存求发展。记得我刚毕业进入一家日企做翻译，前半年我像是在梦游，每次开会轮到翻译，我那时就会找N个理由请假或者请同事替代。但慢慢的我发现我不再被周围不会日语的同事喜欢，这样下去我在公司呆不长久，如果离职去另一个公司，环境也是一样的。就这样我慢慢的不再逃避，不再请同事代替。
2.工作和生活要有“激情”。
激情是源于对工作和生活的热爱，心怀激情，就会有造福一方的使命感、责任感，就有使不完的干劲。激情它不是心血来潮，也不是兴至所至，激情是创新工作，追求活力和动力所在。在现实工作和生活中，我们常常会忘了“激情”二字。因为我们每天都对着同样的人，做着同样的事，可能说着同样的话，周而复始，容易产生审美疲劳。这个时候就时常会想着：“这工作就这样吧，没关系的……久而久之，错误就这样被荫芽”。
3．信任别人，别人信任你。
信任是合作的黏合剂，没有信任，合作则无从谈起。在生活中，信任是友谊的基础，是维持婚姻的体系。而团队的凝聚力是靠信任维持，它可使每个人对团队产生归属感。
在我们公司除了纵向部门外还设立了3个横向团队，团队有自已的销售目标。团队队员由营业，购买，技术，品管组成。队长不是领导直接任免而是所有团队成员选举出来。这个选举就需要信任才能完成，因为信任才会被选举因为信任才会愿意带领。
书里面还有很多很多稻盛和夫先生的人生故事和哲理，值得我们细细品味。
