明白了这个问题，也许你会少走1年的弯路。

在2012年年中之际，我们接触到了一种叫做积分制的企业“游戏”规则，通过积分来奖励那些为公司做出贡献的同事。导入运行至今也确实受益匪浅，如今它已融入企业的血脉，形成了一种习惯。

我们有幸接待了优力优科技公司的朋友们，跟我们互相交流，互相学习。

但是但凡变革，总是夹杂着许多不易与磨合。

当积分制运行一年时，积极的人只有那么几个，大部分同事奖券也是觉得能得就得，可有可无，快乐大会已无心再进行下去，还有就是公司无论如何修改积分制度都还是觉得不够公平……

听着优力优朋友们的诉说，就好像看到曾经刚导入积分制度的我们。

其实想想当初，我们亦是像这样如此走过，“游戏”规则改了不知多少个版本，一起学习过的伙伴也不知坐在一起讨论研究了多少遍，但没有曾经走过“弯路”的经验，也不会有如今的稳定发展。

很多时候与其说公平，不如说追求平衡，因为绝对的公平是没有的，只有在不断的调整中，也让员工明白，这样的新规则导入，对自己有什么益处，公司有什么益处，土话所说的：为谁辛苦，为谁忙？ 只有共赢才不失这个规则的意义。