你了解职场PUA吗？

小X是一家小公司财务，大家都知道小公司部门分工不是那么明确的，公司里大大小小的进账支出都是她经手。由于疫情、垫资、经营不善等各种原因，公司的资金周转并不是很好，通常需要付款发工资的时候账上没钱，老板也是各种办法一点点转到公司账上，还经常对小张说经济困难，贷款利率也高，员工工资能省的你都为公司想想，付款的时候能拖的也拖一下……

       这本无可厚非，但老板长期的碎碎念，让小X出门办事只敢公共交通，步行，很少打车；买办公用品只敢买低价的，偶尔买了稍微价格高点的就觉得要为公司省钱，自己把差价补上；货款、账单类的付款都是拖到最后不得已的时候才会付出去，就怕老板说她不为公司着想，给别人付款都那么利索……小X已经三年没涨工资了，也不敢提，觉得公司本就没有钱怎么会同意加工资。

好朋友在一家创业公司上班，从公司建立作为元老级别的员工被老板（忽悠）招进来，经历各种艰难困苦，其中心酸与辛苦自不必言说，就是想实现伟大的共同梦想——让公司经营步入正轨，做大做强。功夫不负有心人，公司业绩蒸蒸日上，而最近作为元老级别的朋友却时常苦恼：开会时意见想法往往还没说完就被老板打断说没根据，不成熟；方案被拒说不严谨；还经常被老板“约谈”不能原地踏步要成长要多学知识，技多不压身……。

      朋友一度怀疑自己这几年只顾埋头“创业”，而忽略了外界的新知识，跟不上职场更新换代的步伐。

看完这两个案例你的感受是什么？

我的感受是“自己”做的不够好，没有完全站在公司的角度去思考去工作，自己如果有能力为什么一定要呆在这呢？是不是自己真的这么差劲，什么都做不好？

PUA

第一步：领导会以都是为你好，让你去做任何事，包括你能做的不能做。

第二步：自我感觉领导对我这么“好”，我也要努力证明自己，得到他的认可。

第三步：通过各种否定、各种暗示你不行，让你进一步否定自己。

第四步：让你不断否定自己、怀疑自己，自己不行。

最后成功在心理上控制你，不敢提意见不敢提加工资不敢离职……兢兢业业为公司卖命。

      PUA你的方式有很多，最重要的一点就是想要得到领导的认可，想得到公司的认可，如果不执着被认可就很容易摆脱。如果能对自己的业务水平和职业能力有一个清晰的认识，就能看得到自己的价值，不会轻易的否定自己。职场即是社会亦是生活，要想充满烟火气，首先你得有“火”。

你在职场有被PUA过吗？欢迎留言讨论！