哪些情形能申请劳动仲裁？

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

有时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，当我们知道自己的合法权益收到侵害时，要在有效期内申请仲裁，维护自己的合法权益。