| 面试的那些事 |
看到求职简历，突然想写写这个话题。
找工作是我们大多数人一生中必不可少的一个经历。对于有工作经验有面试经验的人来说，他们知道在面试的时候，该问什么问题，要注意哪些。但是，对于一些职场小白来说，面试简直比上学考试还难。自己还是一个职场小白的时候，面试前做好了准备，到了地方也是各种小心翼翼，甚至连最重要的薪资待遇问题都不好意思问，只是认为是和招聘广告上一样，但是面试过程中根据人的条件不一样，薪资待遇也能谈的不一样。
由于工作经验少，面试过程中也会有很多问题打的自己措手不及，今天就来看看面试的一些注意事项。如果你也正在找工作，就顺便来看看吧！
很多应聘者，在收到单位的入职通知的时，会非常地高兴，巴不得赶紧入职赶紧开始工作赚钱，结果入职以后，才发现有很多不尽如人意的地方。这时候再后悔的话，就有些来不及了。所以，提醒大家，在面试时，一定要了解清楚的问题。
| 薪资状况 |
薪资问题是绝大部分人都非常关心的一个问题，这直接影响到你工作以后的积极性以及生活水平。有些用人单位在面试的时候，会直接告诉你薪资多少，但可能不会告诉你薪资的构成，这个薪资构成是大家一定要了解，要问清楚的。比如，HR告诉你，工资是5000元，这时候你就要确认，这5000元是税前工资还是税后工资？有没有年终奖？年终奖是多少？有没有其他福利？有无试用期？如果有，试用期多久？试用期的工资打不打折？入职后什么时候开始签订劳动合同？是否给缴纳五险一金？是入职后当月就开始缴纳五险一金吗？
| 工作时间 |
要清楚你即将要入职的单位每周的上班时间是怎么样的，工作时间是怎么样的，是否双休，是否经常加班，加班有无加班费，是否有年假、病假？法定节假日要不要值班？
| 发展方向 |
可能对于刚开始找工作的年轻人来说，这些问题都不好意思问。但其实，这些都是关乎你切身利益的事，在职场面试时也是HR最后跟你谈需要确认的事，如果你觉得给的薪资待遇低于你的能力及期望，你又比较喜欢这个公司，那你可以和HR提出自己的期望值，希望能够得到提升，也许最后也没有达到你的期望值但是大多数公司对你满意的，在你提出的期望值上都会有一定的增幅。
注意
还要跟大家说要注意两个事项：
法律安全方面，大家在入职的时候，应要求公司立刻签订劳动合同，依法为你缴纳社保、提供安全的工作环境等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的，建议大家还要重新考虑一下，不要盲目地听从（画大饼）。
财产安全方面，可能有一些公司还没入职，就向你索取各种费用，比如说培训费、押金等等，这些都是骗子的行骗手段，大家千万不要相信。（这也是在前面很多期说过的一个问题，正规工作不会以收取押金、管理费、入职费等名目收取费用。）
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