实物能否代替工资
过完年又开始了搬砖的日子……
在这热闹的日子里如果人还没到公司就通知被辞退，有啥感想？
年假年会是真的、年终奖没有也是真的、年前被动员来年要好好工作再创辉煌也是真的！
就被辞退也是真的……
身边有朋友已经收到裁员通知了。
被裁赔偿
如果被裁大家都知道：
按照规定，被辞退给予N+1的赔偿。
（N是工作年限，不满6个月按半年算；满6个月不满1年按一年算。）
比如你到公司2年3个月，那N就是2.5，你得到的赔偿是3.5个月的工资。
（工资超过上年平均工资三倍就要按三倍算了。）
但是，如果公司为了节约成本，给你们的赔偿以同价的优惠券、打折券、购物卡或是其他实物替代，是否可以？
是否能以实物代替工资？
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，用人单位不能以实物的形式支付工资。
现在经济市场环境不大景气，
每个人都战战兢兢，
总觉得下一个被优化的就是自己，
我先表个态，大家帮我见证一下，
我爱上班~~~
SPRING FESTIVAL
