为充分发挥工会组织桥梁纽带作用，构建管理层与基层员工高效沟通机制，4月21日，信产埃森哲召开职工诉求交流座谈会。此次座谈会聚焦搭建双向沟通平台，通过面对面交流的形式，倾听职工诉求，着力推动解决员工关心的热点、难点问题，以实际行动推动公司管理水平与服务质量实现“双提升”，为企业高质量发展注入新动能。
座谈会上，职工代表们聚焦薪酬福利、职工关怀等核心领域展开探讨交流。针对现场提出的疑问，相关部门负责人即时答疑解惑；对于部分需要协调的事项，协同责任部门建立闭环管理机制，细化落实路径和举措，确保职工诉求件件有落实、事事有回音。
会议介绍了信产埃森哲2025年工会工作计划及职工关怀重点举措：
文化活动开展
将依据职工实时反馈，动态优化活动形式和内容，从趣味运动会到亲子嘉年华，充实职工文体、精神生活。
服务机制构建
构建“需求收集—清单管理—协同推进—跟踪反馈”全链条工作模式，设立部门工会联络员，实施分层分类精准服务。
关怀体系完善
借助信息化手段拓宽诉求反馈渠道，实时推送福利政策与兴趣活动资讯，让关爱融入职工日常工作生活。
下一步，信产埃森哲工会将持续强化纽带作用，以务实作风深化职工权益保障，提升服务精准度与效能，为企业高质量发展与职工成长成才注入强劲动力。
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