职场人必看！年休假没休不是作废：可转下一年 + 拿额外补偿，这两种情况例外

My Happy Time

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受

• 5天(工作满1年不满10年的)、

• 10天(工作满10年不满20年的)、

• 15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

注意：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》第五条规定

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不安排年休假的情况

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 － 当年度已安排年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

扫码关注我们

即时查看最新资讯