成都传媒集团人力资源服务中心——成都传媒 HR，传媒人求职必冲！

本次公开招聘（高级）项目经理3名。

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正；

2.遵守各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则；

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密；

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；

5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。  

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响其使用的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.背景调查、入职体检结果不符合要求的。

7.录用后将构成应回避关系的；

8.伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的； 

9.在应聘过程中作弊的；

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

2025年12月10日至12月16日。

应聘者在指定时间内将报名资料投递至招聘专用邮箱（hrd@gochengdu.cn），电子邮件主题为【应聘岗位】+姓名。

1.《应聘人员信息登记表》（见附件）；

2.居民身份证（正反双面）；

3.高中之后所有学段毕业证书、学位证书，国（境）外院校以教育部留学服务中心学历学位认证书为准。

教育背景：西南财经大学 / 四川大学 / 西南民族大学 人力资源管理 / 工商管理 / 劳动与社会保障专业本科 / 硕士学历，系统掌握人力资源六大模块、劳动法规、薪酬设计等核心知识，具备传媒行业人力资源服务的理论基础。

科研经历：参与 “企业招聘流程优化”“员工培训体系搭建” 相关课题研究，负责调研方案设计、问卷数据收集分析，撰写《传媒行业人才流失成因与留存策略》阶段性报告，积累 HR 实务与数据驱动决策的实践经验。

技能掌握：熟练操作北森 / Moka 等 HR 管理系统及 Office 办公套件，精通《劳动合同法》《社会保险法》，具备公文写作、招聘渠道运营、薪酬核算与跨部门沟通协调能力，擅长人力资源数据统计分析。

自我评价：认同成都传媒集团的发展理念，秉持 “专业服务、合规高效” 的工作原则，做事严谨负责、服务意识强，能快速适配传媒行业 HR 工作节奏，愿以专业能力助力企业人才引育留用与人力资源数字化建设。

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