随着全球经济结构的变化以及 AI 技术的迅速发展，传统行业大规模的“隐性失业”人群即将浮出水面。花旗预计 2015~2025 这十年间欧美银行将裁员 30%，数量最多达到 170 万人，中国 4 大行已裁员2.5 万人，这仅是在银行业的部分数据。
有人预测：中国传统行业里将有 8 千万到 1 亿职场人士面临转岗或失业，这些人将何去何从？...
中国“文创+”时代已经开启，每年有 200 万人才缺口，但是传统行业里多出来的人才能否直接跨入到文创领域？文创领域的大量人才缺口如何解决？„
为了帮助传统行业的人才了解文创产业环境发展特征＆文创企业从“来不及和等不及”人才培养的乱局中脱离，
于 2017 年 5 月 21 日下午，北大 MBA 人力资源协会联合北大艺术资本协会主办了“文创产业管理发展论坛”，探讨了“文创理念与文创人才培养”话题。
本次论坛得到了北大光华创新创业中心、EMBA 文化产业协会、MBA 校友会以及北京品逸企业服务有限公司的大力支持。
论坛由北京大学光华管理学院王新超教授开场，由清华大学文创研究院副院长张铮教授做主题演讲。
圆桌论坛环节由北大艺术资本协会会长林天强校友主持并与两位教授以及文创行业重量级实战专家韩国辉校友、吴锋校友一同与到场的校友们深度互动。
嘉宾们结合文创企业实际案例分享了文创企业人才选拔以及人才激励的方法，提到了文创行业相对注重看人才对行业的热爱度和情怀，还对如何借助资本的力量来进一步推动文创产业的发展阐明了各自的观点：认为不能盲目引进资本，首先把企业内功打好，根据企业实际需要再引进资本而不能被动接受资本力量的管控。
在观众互动环节，给众多人留下深刻印象的是一位来自“八一电影制片厂”的 67 岁高龄的知名导演艺术家，他把在目前工作当中碰到的难题即红色题材的中国历史纪录片如何借助市场化资本的力量来顺利完成拍摄并推广提出了疑问，并且非常渴望能得到解决方案。现场嘉宾对此问题各自忠恳地表述了自己的观点，解释了当今社会确实很难把红色题材的纪录片推广到市场，现实上很难赢得观众们的喜爱，建议借用政府部门的相应款项的支持。
另外，有些校友还结合自己运营的文创企业的实际情况提问并相互分享如何保留具有创新设计能力的员工，如何突破创意人才短缺的困难等。关于创新人才培养的话题嘉宾提到了在中国创新创意教育应该从中小学阶段开始引入，从小养成创新意思。
整个互动环节校友们积极踊跃、意犹未尽，迟迟不愿意结束探讨，最终还是由于时间拖延的太长，不得已带着遗憾终结了讨论环节。
最后，由北大 MBA 人力资源协会会长严明花校友总结了本次论坛。她首先对嘉宾、支持机构以及到场的校友、朋友们表示了衷心的感谢，并高度赞扬了策划和执行本次论坛的各协会秘书处以及理事会成员付出的辛劳，同时还强调文创产业人才培养以及传统行业人才转岗培训是值得人力资源管理研究者和实战者持续关注的课题，并表示下次有机会再举办能进一步探讨文创产业管理发展之系列话题的活动。
期待后续再次相聚在燕园！
北大 MBA 人力资源协会
北大艺术资本协会