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“如何看待内卷？”，“不确定的时代，如何有安全感？”“年轻人为什么爱跳槽”……这些网络热点话题，正在远盟的一场活动上被热烈讨论，讨论的主角年龄跨度长达30年。
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2022年11月8日下午，来自远盟不同部门的八位90后青年盟友代表与三位远盟管理层观察员--60后代表远盟CEO邓钜翰、70后代表远盟医疗健康专家张春晖老师和80后代表远盟总精算师任钊，共聚「远盟青年说非正式会谈」第一期活动，围绕网络热点议题开启了一场抛开职场身份、跨越代际的对话。
在活动主持人远盟人力资源总监王嘉媛的带领下，90后代表分别在自我介绍环节“认识我真好”中充分展现自我风采，并在话题讨论环节“我有话要说”与观察员进行观点交锋。
讨论到“如何看待内卷”和“年轻人为什么爱跳槽”时，90后代表直言各类职场槽点，与观察员交流对职场个人发展瓶颈、薪酬待遇、工作生活平衡等问题的真实看法。
在讨论到“内卷本质”时，60后观察员邓钜翰与90后代表分享了自己的观点：“内卷是在同一个维度的无效消耗，需要先认清自我发展的维度，从另一个维度寻求自我突破。”
除了观点交锋，90后青年代表也各自推荐了自己看完后能打开人生视角的书籍：《浮生六记》、《秘密》、《钝感力》、《献给阿尔吉侬的花束》、《一个人的朝圣》……
时间在观点交锋和读书心得交流中流逝，在活动最后的“你听我说”互动环节，三位观察员接受了“网络热梗”猜猜看挑战，此次非正式会谈在一片欢快的气氛中落下帷幕。
在求真中捕捉想象力
打造更具创新的企业文化
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「远盟青年说非正式会谈」看似是一场跨年龄的观点碰撞，实则是远盟「90后人才培养计划」的关键一环。
「90后人才培养计划」是远盟推进青年人才梯队建设的重点项目，旨在通过「远盟青年说非正式会谈」，围绕远盟90后人才感兴趣的议题，寻求多元化解答，增进公司管理层与远盟优秀青年盟友的理解，在远盟内部建立起跨越代际与职级的沟通渠道，以未来主角之声为远盟的变革创新注入新活力。
对此，活动组织者、远盟人力资源部总监王嘉媛表示，远盟的创新力来源于远盟独特的“让自己更美好”的企业文化：敢于突破，向内而生，成就更美好的自己。突破的首要条件是敢于讲出自己的真实想法，同时接纳不同的声音。
「远盟青年说非正式会谈」正是不同声音对撞的土壤，年轻人往往是企业创新力量的来源，在这里富有经验的管理层从与新生代的交流中互相汲取有价值的建议，在自我快速成长的同时，将这种思考投入到企业运营的实际环节中去，让交流有了实际意义。
管理咨询大师拉姆·查兰认为，对话是企业文化的核心，企业文化体现在组织成员每一个交谈的细节中。
未来，「远盟青年说非正式会谈」将继续以更开放的Real Talk形式举办，为更多远盟优秀青年人才提供发表真实自我的舞台，持续传递远盟客观、开放、倾听的企业文化，正如会谈Slogan所讲：
素材整理：Eunice
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