2017年是1200工程开展的第十五周年，控股集团决定给予入司5-15年的1200管理干部补发1200周年纪念勋章。为落实集团决定，8月30日，金服集团1200纪念勋章颁发仪式在苏宁总部大楼举行。从1200一期至1200十期共47名金服集团1200管理干部现场接受了光荣的授勋。
在授勋仪式上，苏宁金融常务副总裁黄金老代表金服集团管理层发言，感谢各期1200为集团的快速发展所做出的重要贡献，并对金服集团1200们提出了三点要求：
一是牢记使命，执着拼搏。1200不仅是一种称号，也是一种荣誉，一种义不容辞的使命。集团赋予1200重大的使命，1200干部也应时刻牢记使命，执着拼搏，开拓创新，勇于承担责任。
二是与时俱进，开拓创新。新十年转型，也应该与时俱进，摆脱思想禁锢，明确不同阶段集团的发展要求，时刻反思自我，提高自身格局与境界，以事业接班人的眼光看待自己。
三是树立榜样，薪火相传。各期1200要主动关注新一代1200的成长，为其树立榜样，带教指导，让1200工程薪火相传，汇成燎原之势。
随后，授勋仪式开始，1200一期、1200二期至五期、1200十期员工分别获颁15周年 、10周年、5周年纪念勋章，并合影留恋。
（第一届1200代表合影）
众所周知，1200工程堪称苏宁的接班人工程、董事长工程，是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为苏宁中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。
（1200风采展示）
自2002年开始至今，苏宁1200工程已达15个年头。截至目前，金服集团吸纳各期1200累计达180名，占比金服集团总人数的12.7%。其中，已有5名1200成长为集团高管，1名成长为二级中心负责人，3名成长为总监，11名担任部门正副职岗位。往届1200都是从基层岗位开始，脚踏实地，快速成长，敢于承担，很多人成为所在业务单元的核心骨干。各期1200干部见证了金服集团的发展，为金服的快速发展发挥了至关重要的作用。