早上，小e接到闺蜜的电话，她告诉了我一个惊人的消息：他们公司竟然在一周之内有四分之一的人离职了。
“拿了年终奖，换家新公司，新年新开始！”
每到岁末年初，职场人都会萌生这样的想法。尤其在北上广深成了很多人家常便饭。
拉勾网有数据表示，互联网领域68.3%的受访者对去年的薪资不满意，而通过跳槽平均能带来24%左右的薪酬涨幅。
“涨工资最快的方式就是跳槽”，这已成了业内普遍认同的真理。
但是，当有能力之人游刃有余的在各企业之间跳来跳去的时候，有8种人却分分钟面临着被淘汰的风险，请自觉对照，希望没有你~
有数据显示现有知识每年在以10%的速度更新，那是嗖嗖的呀。
我们悲催的生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
过期的食物不能吃，过期的观念也该分分钟扔掉，不然，小心老板把你扔掉。
人家咪蒙说，她一周大约读2本书，才能让她的文字输入量和输出量达到平衡，才能撑得起她的10W+。
小e说：虽然咱们没有人家那么牛，但是还是听听劝，多读点书吧，当然，如果你自认为实在是长得美，可以不看书，小e我自动退下。
也许你会说，我爸妈那个年代就是一辈子只干一件事，从上班干到退休。
拜托，大哥大姐们，醒醒吧，现在都什么时代了，专注只会做一种工作，换一个岗位就搞不定的人，你觉得哪个公司会专门准备这刚刚好的职位给你。
就算现在有，但是万一哪一天你公司关门大吉了呢？你咋整？
小e说：要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。实在不行，学学你妈的家传菜，等到有一天还能开个苍蝇馆子，说不定还能上《舌尖上的中国》。
如果说，工作干得好不好，学习能力强不强，那是智商的问题的话，那么跟周围同事的相处是否融洽，在单位能不能待的下去，就是情商的问题了。
情商高的人，说话得体，办事得当，“人见人爱”。情商低的人，可能会显得“不合群”，严重一点的甚至“讨人嫌”。
小e说：古人曾曰，“小不忍则乱大谋”，所以在工作中，该压住暴脾气的各位，说话之前，深呼吸，并且数三个数再说哈~
有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”瞪大眼睛看清楚了，小e在这里说的可不是“有多远滚多远。”
虽然很多人觉得未来三五十年的职业规划很扯淡，但是，这未来3年，或者说未来这1年的计划，你总归是要有的吧。
可别成天抱着一种“当一天和尚撞一天钟天”的心态，那可不是你我现在应该有的状态，那是快退休的大爷大妈们才应该有的状态。
小e说：现在正好是年初，不如给自己制定一个小小的目标，咱们且不说1个亿，今年至少要完成的几件大事，你自己好好捋一捋，小e祝你梦想成真！
在我们日常的工作中，会遇到各种各样的困难，有时还有领导的批评。
领导批评对的，就乖乖听着，然后改正就好了。
如果，假如，万一，一不小心，领导说的不是特别有道理，你也别急着辩解，等到事后，领导气消了，再慢慢解释给领导听。
别稍微遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，一颗玻璃心立马“咔嚓”碎成了渣渣。
小e说：职场是不需要玻璃心的，各位赶紧捡起来，用502黏住，继续向前，要有一股不服输的“犟劲”，有一种不怕难的“韧劲”，百折不饶、千锤百炼。
这里说的反应迟钝，不是在质疑你的脑子不够灵光，而是说你对新鲜事物的敏感性不够厉害，嗅觉不够灵敏。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的机遇挂钩，而新生事物一定和趋势有关。
如果你把自己活成《装在套子里的人》，（☚这篇课文，熟不？）墨守成规，对新生事物视而不见、充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
小e说：所以，各位需要眼观六路耳听八方，多看看行业最新的动态，多听听行业外的人建议。
英雄是我们小时候崇拜的对象，但是21世纪却是英雄退位、团队进位的时代，个人的作用在下降，群体的作用在上升。
咱们从小就知道，一根筷子能折断，十双筷子折不断的道理。
更别说，想要成就一项事业，靠个人肯定是不行的。
小e说：我们想要完成一件事情，是需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作，说不定会碰撞出什么奇妙的火花呢？！
相信大家跟小e一样，高考那年已经达到了知识的顶峰，上知天体运行原理，下知有机无机反应。外懂洋文，内修古文，可求数列，可讲马列。既知中华上下五千年，也懂海外之邦三五国。
再看看现在，看个《中国诗词大会》都跟听天书一样，玩个疯狂猜成语还得求攻略。
处在当今这个学习型社会里，人与人的区别在于8小时之外如何运用。
有人跑步，瘦了；有人读书，博学了；有人约会，结婚了......
小e说：别下了班窝在家里，就知道葛优瘫的看电视剧，出去跑跑步、读读书、要是实在想看剧，看点美剧，学点简单的日常沟通，总之就是别浪费了大好青春。
那么，哪些人在职场中是受欢迎的?
主动热情：没有人会对热情的人冷淡，热情可以是见面时一个微笑与招呼，也可以是一起吃饭时分享笑话与有趣的话题。但切忌不要打探个人隐私。
乐于付出：天下没有免费的午餐，你懂得付出，领导和同事也会把你的认真态度放在心里，在你困难的时候，你也会得到许多真切的帮助。
开放的心态：用开放的心态去接受90后员工的奇特想法，去学习老前辈们的工作经验，多问问别人的想法，你的能力会迅速得到提高。
最后，为了你的迪奥，为了你老公的奥迪，为了你娃的奥利奥，撸起袖子，加油干！
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